Аналитика

Продлить срочный трудовой договор можно, но только с отдельными работниками. Например, с сотрудницей, ожидающей малыша (ст. 261 ТК РФ). По остальным работникам продлить срок трудового договора нельзя, а продолжить трудовые отношения со срочником можно иным способом

«…В нашей компании несколько филиалов за пределами нашего региона, в частности в Ленинградской области. Осенью там увеличился местный МРОТ. Должны ли мы при определении окладов в подразделении ориентироваться на «минималку» в Ленинградской области?..»

В начале сентября «Главбух» провел вебинар, посвященный трудовым проверкам. Лектор подробно рассказала о том, какие нарушения инспекторы обнаруживают чаще остальных и как следует поступить компании, которая не согласна с результатами такой проверки. А также ответила на вопросы слушателей. Самое интересное читайте в этом материале

Чем поможет эта статья: Мы наглядно покажем, как защищен от подделок новый больничный лист. От чего убережет: От проблем, которые могут возникнуть во время проверки ФСС РФ. Если подделку обнаружат сотрудники фонда, то расходы на выплату пособий компании не возместят

По новым правилам ошибки врачей в листке нетрудоспособности недопустимы. Иначе он считается испорченным, и медицинское учреждение обязано выдать новый бюллетень. Но ФСС РФ уверяет, что не будет отказывать в возмещении из-за нелепых ошибок (см. подверстку). В итоге одни компании выплачивают пособие по больничным с огрехами. Другие предпочитают не рисковать. Мы выяснили у коллег, как они поступают на практике

«…При заполнении листка нетрудоспособности оформили раздел работодателя шариковой ручкой. Получается, теперь нам надо зачеркнуть каждую запись и на обороте листка внести все сведения гелиевой ручкой?..»

Часто задаваемые вопросы

Несмотря на введение нового бланка больничного, требовать справку о постановке на учет в ранние сроки беременности по-прежнему нужно

Минздравсоцразвития 29 июня 2011 года издало Приказ № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее – Порядок), который был разработан в соответствии со ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ^[1] в целях упорядочения выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. Кроме того, приказом признан утратившим силу ряд нормативных документов, в частности приказы Минздравсоцразвития РФ № 514^[2], 593н^[3], 737н^[4]. После регистрации Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н^[5] Фонд социального страхования 15 июля 2011 года выпустил Письмо № 14‑03‑11/15-7481, в котором были представлены некоторые разъяснения в связи с многочисленными вопросами налогоплательщиков о порядке заполнения новой формы листка нетрудоспособности, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н. Однако 5 августа ФСС издал Письмо № 14‑03‑11/05-8545, в котором довел до сведения, что письмо, выпущенное им ранее, не применяется, и представил новую информацию. Приведем эти разъяснения

Главбуху и другим управленцам за вредные условия труда положены доплата к окладу, а также освобожденная от взносов компенсация. В подтверждение такого права стала складываться и судебная практика. При установлении этих выплат есть два важных условия

Все знают, что во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако на практике возможны различные нюансы. Все зависит от того какой датой заканчиваются трудовые отношения специалиста с компанией

О том, как изменилась политика работодателей к подбору персонала, и как изменились сами кандидаты, Российский налоговый портал обсудил с исполнительным директором компании Staffwell Еленой Сидоренко. Она рассказала, чем грозит непрофессиональная проверка на стрессоустойчивость, почему некоторые вакансии не закрываются в течение долгого времени, как работодатели обсуждают зарплатные ожидания кандидатов, и что может стать причиной отказа в приеме на работу