|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / ФСС РФ вправе отказать в возмещении суммы пособия по беременности и родам, если сотрудница была принята на работу незадолго до ухода в декрет
ФСС РФ вправе отказать в возмещении суммы пособия по беременности и родам, если сотрудница была принята на работу незадолго до ухода в декрет
В силу ст. 64 ТК РФ работодателю запрещается не принимать на работу женщину по мотивам ее беременности. Однако отделения ФСС РФ нередко отказывают работодателям в возмещении пособия по беременности и родам, если оно выплачено сотруднице, принятой на работу незадолго до наступления страхового случая. В законодательстве об обязательном страховании не разъясняется, вправе ли ФСС РФ отказать в возмещении выплаченного страхового обеспечения по такому основанию. ФАС Восточно-Сибирского округа дополнил противоречивую судебную практику по данному вопросу
15.08.2011«КонсультантПлюс»Автор: Телия Юлия, эксперт компании " КонсультантПлюс"
Индивидуальный предприниматель обратился в региональное отделение ФСС РФ с заявлением о возмещении расходов по выплате его работнице пособия по беременности и родам. Фонд в возмещении отказал, сославшись на то, что работница была принята на неоправданно высокооплачиваемую работу незадолго до наступления страхового случая. Предприниматель оспорил данное решение. Он отметил, что у него есть все необходимые подтверждения реального трудоустройства застрахованной работницы, а отделение ФСС РФ не имеет полномочий указывать работодателю, как и на каких основаниях принимать сотрудника.
Суды всех трех инстанций отклонили требования предпринимателя, посчитав, что он создал искусственную ситуацию с целью возмещения денежных средств из ФСС РФ. Суды приняли во внимание следующие обстоятельства. Согласно штатному расписанию оклад по занимаемой работницей должности менеджера был самым высоким и превышал даже оклад главного бухгалтера. Причем, проанализировав суммы доходов и расходов предпринимателя, суды пришли к выводу, что он заключил трудовой договор с указанием высокой заработной платы, не располагая достаточным доходом от предпринимательской деятельности. Кроме того, после ухода застрахованной сотрудницы в отпуск по беременности и родам должность менеджера никем не замещалась.
ФАС Восточно-Сибирского округа, рассматривавший этот спор в кассационной инстанции, отметил, что в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, если они произведены с нарушением законодательства РФ. Это и произошло в данном случае.
Аналогичные выводы содержат Постановления ФАС Уральского округа от 16.06.2011 N Ф09-3014/11-С2, ФАС Северо-Кавказского округа от 02.06.2011 N А01-1788/2010 и ФАС Поволжского округа от 26.05.2011 N А55-19741/2010. Однако на сегодня в судебной практике чаще встречаются противоположные решения (см., например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.06.2011 N А44-4343/2010).
Документ:
Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 05.07.2011 N А74-3230/2010
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.