Аналитика

Пенсионный фонд делает рассылку требований по предприятиям, где указана информация об обязанности сдать форму СЗВ-К

Можно ли направлять в командировку лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (подряд, возмездное оказание услуг, агентский договор и др.) с изданием приказа о командировке?

Влияет ли наличие в рабочем году сотрудника времени простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) на количество дней предоставляемого ему за этот год отпуска?

Компания планирует ввести электронный учет времени прибытия работников на работу и убытия их с работы: всем сотрудникам выдать магнитные карты и установить на проходной электронный фотофиксатор. Будут ли нарушаться права работников на сбор, хранение, использование информации о персональных данных, и чем это грозит работодателю?

Какие документы надо обязательно заполнить, принимая на работу нового сотрудника?

Порядок налогового учета компании в случае совмещения двух специальных налоговых режимов

В организации есть сотрудники, которые работают по основному трудовому договору и по внутреннему совместительству. Как в данном случае рассчитывают отпускные?

Организация относится к субъектам малого предпринимательства, но подпадает под обязательный аудит по критерию суммы активов бухгалтерского баланса. Обязана ли она в таком случае начислять резерв на оплату отпусков?

Можно ли по одному счету-фактуре в разных налоговых периодах частями принимать к вычету НДС по приобретенному основному средству?

Особенности применения касс нового образца в случае оплаты через торговый автомат, путем банковской карты

Новая обязанность налоговых агентов по НДС появилась у организаций и ИП, независимо от применяемой системы налогообложения, в связи с вступающими в силу с 1 января 2017 г. изменениями в главе 21 НК РФ. Из новой редакции пп. 4 п. 1 ст. 148 НК РФ следует, что в случае оказания иностранной организацией или предпринимателем «электронных» услуг, место их реализации определяется по месту нахождения покупателя, то есть в Российской Федерации (п. 1 ст. 174.2 НК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника и может быть использован по частям (ст. 256 ТК РФ), следовательно, он может быть прерван, а через некоторое время возобновлен. При выходе из отпуска по уходу за ребенком выплата пособия по уходу за ребенком прекращается (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ)

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ))

Верховный суд РФ в Определении от 27.02.2017 № 302-КГ17-382 признал заключение договоров на оказание услуг, где исполнители имели статус ИП, налоговой схемой. Новость тут же разошлась по Интернету, причем, разобрались в сути дела далеко не все. Некоторые, особо осторожные, бизнесмены решили, что такие договоры в принципе заключать уже нельзя. На самом деле, ситуация совсем не так однозначна.

Настоящая статья будет интересна не только работодателям и бухгалтерам, но и тем, кто работает на режиме суммированного рабочего времени. Таких работников очень много.

Знать свои права всегда очень полезно. А знать свои права по оплате труда не только важно и полезно, но еще и очень интересно. Действительно, что может быть интереснее заработной платы?

В предлагаемой вашему вниманию статье я постараюсь достаточно кратко, но исчерпывающе изложить основные положения о применении режима суммированного учета рабочего времени и об оплате труда в различных ситуациях.

Каково допустимое количество переносов отпуска на иное время, не предусмотренное графиком отпусков, у одного сотрудника?

Порядок исправления неточности и подачи заявления на уточнение платежа зависит от даты перечисления взносов

Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, если в этом есть необходимость в связи с поступлением несовершеннолетнего ребенка на очное отделение в вуз, находящийся в другом городе?

Имеет ли работодатель право требовать от работника предъявления подтверждающих документов, предоставляя отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников?

Физическое лицо погасило задолженность перед организацией, ранее списанную с него в качестве безнадежного долга. Как в данном случае следует заполнить и представить расчет по форме 6-НДФЛ (утв. приказом ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450@)?