Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Навигатор / Бухгалтерский учет и аудит / Учет заработной платы

Учет заработной платы

Новости, Судебная практика, Аналитика, Законодательство, Семинары, Декларации (Бланки) по теме: "Учет заработной платы"

Зарплату можно платить чаще, чем два раза в месяц

Об этом поведали в Минтруде России

Дмитрий Медведев предложил погашать долги по зарплате раньше налоговых

По итогам совещания о ситуации с долгами по зарплате он раздал соответствующие поручения

Еще новости »

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 09.09.2014 г. № А12-5206/2011

Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.

Постановление ФАС Девятого арбитражного апелляционного суда от 11.09.2013 г. № 09АП-24659/2013

Суд считает, что инспекцией правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда. Они не списываются, а учитываются в стоимости продукции.

Еще судебная практика »

Переплата заработной платы и отпускных. Как исправить?

Переплата заработной платы, а также отпускных сумм часто встречается на практике. В статье рассмотрены примеры исправления ошибок, допущенных при начислении зарплаты и отпускных

Где указывать день получки?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Каким же именно из перечисленных документов (или каждым из них)?

Еще аналитика »