Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Навигатор / Бухгалтерский учет и аудит / Учет заработной платы

Учет заработной платы

Новости, Судебная практика, Аналитика, Законодательство, Семинары, Декларации (Бланки) по теме: "Учет заработной платы"

Налоговики напомнили код дохода в виде премии

ФНС России подготовила соответствующее письмо

Премия за мастерство работника и поощрительные выплаты являются элементами оплаты труда

Расходы, связанные со стимулирующими выплатами работникам могут быть учтены в составе расходов

Еще новости »

Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035

О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 09.09.2014 г. № А12-5206/2011

Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.

Еще судебная практика »

Влияние простоя на отпускной стаж

Влияет ли наличие в рабочем году сотрудника времени простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) на количество дней предоставляемого ему за этот год отпуска?

Электронный учет рабочего времени и защита персональных данных

Компания планирует ввести электронный учет времени прибытия работников на работу и убытия их с работы: всем сотрудникам выдать магнитные карты и установить на проходной электронный фотофиксатор. Будут ли нарушаться права работников на сбор, хранение, использование информации о персональных данных, и чем это грозит работодателю?

Еще аналитика »