Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Переплата по отпускным при увольнении: когда удерживают и сколько можно списать

Переплата по отпускным при увольнении: когда удерживают и сколько можно списать

Ситуация, когда сотрудник берет отпуск авансом, а затем увольняется раньше положенного срока, встречается довольно часто. В таких случаях у работодателя возникает право вернуть часть уже выплаченных отпускных, но сделать это можно далеко не всегда и не в полном объеме. Закон устанавливает четкие ограничения по сумме удержаний, перечень выплат, из которых удержание запрещено, а также случаи, когда переплату вообще нельзя требовать назад. Разбираемся, как работает этот механизм на практике, какие риски есть у работодателя и что важно учитывать самому сотруднику.

02.04.2026

Право на отпуск появляется после 6 месяцев работы, но по соглашению его могут дать и раньше.

Если сотрудник увольняется до окончания рабочего года (11 месяцев), отпуск считается частично неотработанным — и возникает переплата.

В этом случае работодатель вправе удержать сумму за «лишние» дни.

Это право, а не обязанность

Важно: удержание — не обязанность работодателя.

Он может:

  • удержать переплату
  • или простить долг сотруднику

Это прямо следует из разъяснений Роструда.

Главный лимит: не более 20%

Есть жесткое ограничение по сумме удержания.

Согласно ст. 138 ТК РФ:

  • можно удержать не более 20% от суммы, выплачиваемой при увольнении

Это касается всех удержаний в совокупности, а не только отпускных.

Если переплата больше — остальное работник может вернуть только добровольно.

Из каких выплат нельзя удерживать

Даже в пределах 20% есть исключения.

Нельзя удерживать из:

  • командировочных (суточные, проезд, жилье)
  • компенсации за использование личного имущества
  • других компенсационных выплат

Если при увольнении сотруднику начислены только такие суммы — удержание невозможно.

Когда удержание вообще запрещено

Есть случаи, когда удерживать переплату нельзя в принципе.

Например, если сотрудник увольняется из-за:

  • сокращения или ликвидации
  • отказа от перевода по состоянию здоровья
  • призыва в армию
  • восстановления другого работника
  • чрезвычайных обстоятельств
  • смерти

В этих ситуациях переплата списывается автоматически.

Если удержать не получилось

Если:

  • денег при увольнении недостаточно
  • сотрудник не согласен возвращать добровольно

работодатель не сможет взыскать переплату через суд.

Это подтверждено судебной практикой (позиция Верховного суда).

Итог

Логика простая:

  • переплата по отпускным — обычная ситуация
  • удержать можно, но не более 20%
  • есть выплаты, из которых удержание запрещено
  • есть случаи, когда удержание вообще не применяется
  • через суд вернуть деньги нельзя

Поэтому на практике всё часто упирается в добровольное соглашение между работодателем и сотрудником.

Разместить:

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Новости по теме:

Cтатьи по теме:

Законодательство по теме: