![](/images/gb/bg-box-sg1.png)
Аналитика / Налогообложение / Что нужно срочно исправить в документах перед визитом трудовиков
Что нужно срочно исправить в документах перед визитом трудовиков
В начале сентября «Главбух» провел вебинар, посвященный трудовым проверкам. Лектор подробно рассказала о том, какие нарушения инспекторы обнаруживают чаще остальных и как следует поступить компании, которая не согласна с результатами такой проверки. А также ответила на вопросы слушателей. Самое интересное читайте в этом материале
21.09.2011журнал «Главбух»Вебинар провела Яна Метелева, юрист, специалист по трудовому праву и по регулированию деятельности иностранных работников в РФ,
бывший заместитель начальника отдела Роструда и руководителя по правовым вопросам ГИТ Санкт-Петербурга
Один наш работник более двух лет не был в отпуске. Несет ли за это какую-либо ответственность работодатель, если сотрудник сам не хотел идти в отпуск?
Достаточно типичная ситуация. Вы утверждаете график отпусков, а сотрудники ему не следуют или вовсе не уходят в отпуск. А так как график отпусков является обязательным документом, работодатель должен издать приказ и отправить сотрудника в отпуск в срок независимо от его согласия. И конечно, выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха.
Нежелание работника идти в отпуск или отсутствие заявления не освободят работодателя от ответственности за такое нарушение. Компанию в этом случае оштрафуют и выдадут предписание, в котором обяжут устранить задолженность по отпускам. Причем в короткий срок — в течение месяца. Придется предоставить всем работникам задолженные ранее отпуска.
Если определенные условия работы одинаковы для всех сотрудников и прописаны в коллективном договоре, нужно ли дублировать их в трудовых договорах?
Нет, не нужно. Коллективный договор обычно предусматривает дополнительные гарантии, которые распространяются на всех сотрудников. То есть в отличие от трудового договора он носит общий, а не индивидуальный характер. Кроме того, коллективный договор действует максимум три года. После чего необходимо составить новый или продлить его. Поэтому дублировать условия не нужно. Достаточно того, чтобы в трудовом договоре были прописаны все обязательные условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса РФ.
Скажите, какой штраф грозит компании, если на момент проверки отсутствуют лицевые карточки сотрудников по форме № Т-2? И можно ли вести их в электронном виде?
Конкретной градации штрафов за то или иное нарушение трудового законодательства нет. Поэтому стоит ориентироваться на статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В ней же сказано, что компанию в таких случаях могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а должностное лицо — от 1000 до 5000 руб.
Все карточки по форме № Т-2 должны быть обязательно оформлены в бумажном виде и подписаны самими работниками компании.
Темы: Учет заработной платы  
- 18.07.2024 Роструд пояснил, может ли работодатель платить зарплату раз в месяц
- 11.07.2024 С 19 июля надо выдавать новую форму справки о среднем заработке
- 04.07.2024 Рост заработных плат в РФ замедлился весной
- 08.07.2024 Южно-Сахалинск и Москва возглавили рейтинг зарплат по отраслям
- 29.05.2024 Гендерный разрыв в зарплатах достиг максимума за 11 лет
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии