Аналитика / Налогообложение / Расчетный листок, который защитит на трудовой проверке
Расчетный листок, который защитит на трудовой проверке
Трудовых инспекторов на проверках интересует теперь не только факт выдачи сотрудникам расчетных листков, но и их содержание. Одновременно с расчетным листком работнику надо представлять информацию о начисленных, удержанных и перечисленных страховых взносах*. А также о других удержанных из зарплаты суммах. Проще всего включить всю информацию в форму расчетного листка. Тогда и повода для претензий не будет
28.09.2011«УНП»Единой формы расчетного листка нет, ее можно разработать самостоятельно (см. образец). Основное требование – он должен отражать составные части причитающейся сотруднику зарплаты, размер удержаний, а также общую сумму к выплате (ст. 136 ТК РФ). Например, если компания удерживает алименты или дополнительные страховые взносы, эти выплаты можно детализировать в разделе «Удержано».
В графе «Начислено» компания покажет зарплату и другие выплаты, например премию или материальную помощь. В графе «Справочно» можно привести страховые взносы в ПФР. Хотя в листке эти данные отражать не обязательно, так сотрудник будет иметь информацию о том, какие отчисления с его зарплаты идут в ПФР и поступают на его пенсионный счет.
Конечно, если компания не детализирует в листке все перечисленные сведения, штрафы за нарушение трудового законодательства маловероятны. Это нам подтвердили и в Роструде. Ответственность возможна только за невыдачу расчетных листков. Но чтобы обойтись без замечаний при проверке, проще эти сведения в листках расшифровать.
Заметим, что на практике многие компании выдают листки только по требованию сотрудника. Это не нарушения. Ведь Трудовой кодекс не уточняет, каким именно способом нужно вручать расчетный листок каждому работнику. Поэтому компания вправе самостоятельно определить этот порядок.
Пункт 35 Инструкции, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.09 № 987н.
Расчетный листок за сентябрь 2011 года
Организация: ООО «Компания» |
|||||||
Работник: Астахов Игорь Иванович |
Подразделение: Администрация |
||||||
Табельный номер: 50 |
Должность: генеральный директор |
||||||
Вид |
Период |
Дни |
Часы |
Сумма |
Вид |
Период |
Сумма |
1. Начислено |
2. Удержано |
||||||
Аванс |
01.09–15.09 |
11 |
88 |
15 000 |
НДФЛ по ставке 13% |
01.09–30.09 |
5850 |
Оклад |
16.09–30.09 |
11 |
88 |
15 000 |
Аванс |
01.09–15.09 |
15 000 |
Премия |
01.09–30.09 |
|
|
15 000 |
Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии |
|
3000 |
Материальная помощь |
|
|
|
2000 |
Алименты |
01.09–30.09 |
2000 |
Всего начислено доходов: |
|
|
|
47 000 |
Всего удержано: |
25 850 |
|
3. Справочно |
Сумма к выплате |
21 150 |
|||||
Страховые взносы в ПФР (страховая часть 20%) |
9000 |
Долг за компанией |
0 |
||||
Страховые взносы в ПФР (накопительная часть 6% ) |
2700 |
Долг за сотрудником |
0 |
Темы: Учет заработной платы  
- 12.04.2024 Минтруд пояснил, можно ли снизить зарплату на испытательном сроке
- 04.04.2024 Роструд рассказал о компенсации за задержку зарплаты
- 01.04.2024 Перевод к другому работодателю: платить ли выходное пособие
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии