Аналитика

Работодатель рано или поздно сталкивается с тем, что кому-то из сотрудников подошло время выйти на пенсию. А иногда, подходящий соискатель – «в возрасте». Для бухгалтера, ведущего кадровый учет, это лишняя головная боль. Как все оформить правильно? С нюансами оформления пенсионеров разобралась Елизавета Погосян

Определенные виды работ иногда требуют времени на подготовку для их выполнения или завершения. Например, продавцу, сварщику или врачу, чтобы начать рабочий день, необходимо одеть спецодежду, а кассиру для завершения рабочего дня – снять кассу. Иногда на это тратится достаточно много времени, и за отчетный период набегает приличное количество часов. Какие перерывы необходимо предоставлять работникам во время работы? Если рабочий день начинается, например, в 8 утра, нужно все приготовления сделать до этого времени или можно после? Входит ли время на подготовку к работе и ее завершение в рабочее время? Надо ли такое время оплачивать?

Многие фирмы прекращают свое существование именно из-за недостатка денежных средств. Тем не мение бухгалтеру в процессе «сворачивания» деятельности необходимо соблюсти нормы законодательства. Анна Кузнецова, эксперт Аудиторской фирмы «Бизнес-Студио», рассмотрела несколько вариантов расчета с бывшими сотрудниками

У нас в компании один сотрудник, он же директор. На расчетном счету и в кассе нет денежных средств для выдачи заработной платы. Считается ли эта зарплата депонированной? Как необходимо оформить документально невыплату заработной платы вовремя?

Столичным работодателям, у которых есть неразрешенные конфликты с сотрудниками, стоит быть готовыми к тому, что в этом году трудовые инспекции будут уделять им повышенное внимание со всеми вытекающими последствиями... Все дело в том, что законодатели готовят для бизнеса массу не самых приятных сюрпризов в области регулирования трудовых отношений

Пособия человеку, который работает в компании меньше двух лет по календарю, считают на основании справок с предыдущих мест работы. Если по тем или иным причинам сотрудник эти справки не представил, то по его заявлению вам нужно направить запрос в ПФР. Минздравсоцразвития разработало формы заявления и запроса и порядок их направления

Обычно об учете отпускных принято писать летом. Однако, на наш взгляд, особое внимание нужно уделить декабрьским выплатам: как правило, именно они вызывают особый интерес у проверяющих. В декабре 2010 года многие работодатели выплачивали отпускные за январь 2011 года или декабрь 2010 - январь 2011 года. Ведь согласно статье 136 ТК РФ они должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. А в каком году эти суммы должны быть отражены в декларации по налогу на прибыль, в расчетах по страховым взносам и справке о доходах физического лица?

Так уж повелось, что чиновники награждают индивидуальных предпринимателей по сравнению с иными налогоплательщиками дополнительными правилами и порядками. И часто самозанятые граждане не понимают, в чем же выгода быть предпринимателем. О практическом применении одного судебного решения в пользу предпринимателя расскажет статья

Повод для разговора: Минздравсоцразвития России в текущем году подготовит проект внесения поправок в Трудовой кодекс. Планируется широкое общественное обсуждение. Почему это важно? Расскажем работодателям о некоторых «опасных» статьях Трудового кодекса, а также о поправках, которые, по мнению юристов, желательны и необходимы. На наши вопросы отвечает: Дмитрий КУЗНЕЦОВ, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

С начала года пособия рассчитываются по-новому. Тем не менее в обращении до сих пор находятся больничные листы старого образца — новые бланки медицинские учреждения предположительно будут выдавать лишь с 1 июля. По просьбе читателей разъясняем, какие записи нужно вносить в старую форму больничного листа при расчете пособия по новым правилам

Из этой статьи вы узнаете: 1. Нужно ли назначать пособия, если работник пропустил срок предъявления листка нетрудоспособности 2. Какие документы следует получить от работника для назначения пособия 3. Что делать с расходами на выплату страхового обеспечения

Объявлениями о продаже больничных листов пестрят вагоны метро, салоны наземного транспорта и даже страницы газет. У рядового гражданина поневоле возникает впечатление, что таким незатейливым способом можно легко решить «отпускную» проблему. Всего за 1500–2000 тысячи рублей можно малость отдохнуть от трудов праведных, вволю поваляться на диване неделю, а то и две. При этом мало кто задумывается о последствиях такого шага. Зато махинации с больничным листом могут больно «ударить по карману» компании, которой Фонд социального страхования впоследствии откажет в компенсации

Трудовое законодательство требует от работодателя составлять график отпусков своих сотрудников. Этот документ может показать, что многие из них планируют отдохнуть от исполнения своих служебных обязанностей чуть ли не одновременно, например, летом. Равномерно распределить затраты на «отпускные» на весь календарный год позволяет одноименный резерв

Как бы бухгалтер ни «горел» на работе, пытаясь доказать начальству, что он достоин подъема зарплаты, последнее слово все равно останется за руководителем. И «упразднить» эту «инстанцию» нельзя.Как этот вопрос иногда решают для себя нечестные на руку специалисты учета

«…С января 2011 года увеличены оклады сотрудникам двух обособленных подразделений. Повышение произошло не на определенный процент, а в твердой сумме от 2 до 5 тыс. рублей каждому работнику. Надо ли индексировать заработок при расчете отпускных?..»

С этого года все компании, кроме малых, обязали создавать в бухучете резервы по отпускам. Сумму резерва надо оценить, а вот как, в новой редакции ПБУ 8/2010 четко не прописано. Поэтому компания вправе выбрать любой механизм оценки, закрепив его в учетной политике. Это нам подтвердили и в Минфине России. Самой точной и в то же время трудоемкой является оценка по каждому работнику. Но есть способ проще. Можно посчитать резерв в среднем по категориям работников. Например, по основным рабочим, управленческому персоналу и т. п. Это упростит начисление резерва

Утверждена форма справки о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года. Компании обязаны выдавать ее бывшим сотрудникам для того, чтобы их нынешний работодатель мог рассчитать пособия. Важные нюансы в работе со справкой обсудили в нашей редакции специалист ФСС РФ, лектор и главный бухгалтер

31 марта 2011 г. Российский налоговый портал провел онлайн-конференцию, посвященную «трудовым» выплатам. В конференции приняли участие специалисты компании Intercomp Global Services и аутсорсингового подразделения группы BDO в России. Эксперты ответили на разнообразные вопросы посетителей портала. В частности, какие выплаты включатся в страховой стаж? Как правильно начислить больничный лист сотруднице при выходе из декрета? Что делать, если при расчете пособия по временной нетрудоспособности допущена ошибка? Какой период может охватывать выездная проверка страховых взносов? На эти и другие вопросы посетителей портала ответили

В связи с изменениями законодательства, вступившими в силу с 1 января этого года, мы начинаем публикацию статей о расчете пособий по обязательному социальному страхованию по новым правилам. В данной статье мы рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности для тех случаев, когда страховой стаж заболевшего работника составляет более шести месяцев