Аналитика / Налогообложение / Роструд: зарплату в подразделениях считают из местной «минималки»
Роструд: зарплату в подразделениях считают из местной «минималки»
«…В нашей компании несколько филиалов за пределами нашего региона, в частности в Ленинградской области. Осенью там увеличился местный МРОТ. Должны ли мы при определении окладов в подразделении ориентироваться на «минималку» в Ленинградской области?..»
22.09.2011«УНП»Из письма главного бухгалтера Ирины Сырцевой, г. Тверь
Ирина, региональный МРОТ обязателен при соблюдении ряда условий. В частности, если ваша компания согласилась стать участником регионального Соглашения о минимальной зарплате. При согласии размер окладов сотрудников филиала не может быть ниже МРОТ в субъекте.
Такое же требование касается случаев, когда компания после приглашения присоединиться к Соглашению не представила в течение 30 дней мотивированный письменный отказ (ст. 133.1 ТК РФ).
КОММЕНТАРИЙ «УНП». В некоторых отраслях принят свой МРОТ. Его оформляют отраслевым соглашением. Если компания присоединилась к такому соглашению, то предусмотренный им уровень зарплаты становится обязательным. На 1 сентября в России действует 60 отраслевых соглашений. С полным перечнем можно ознакомиться на сайте Минздравсоцразвития России в разделе «Банк документов».



