
Аналитика / Налогообложение / Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Продлить срочный трудовой договор можно, но только с отдельными работниками. Например, с сотрудницей, ожидающей малыша (ст. 261 ТК РФ). По остальным работникам продлить срок трудового договора нельзя, а продолжить трудовые отношения со срочником можно иным способом
27.09.2011«УНП»Первый – увеличить изначальный срок. Для этого надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока, например вместо двух лет установить три года. Но максимальный срок не может превышать пяти лет.
Второй способ – заключить новый срочный трудовой договор. Правда, в таком случае с работником необходимо провести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за отпуск. При этом рабочий период для получения ежегодного отпуска начнется заново.
КОММЕНТАРИЙ «УНП». Трудовой кодекс не конкретизирует, сколько раз можно перезаключать срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой функции. Но в случае трудового спора судьи могут посчитать многократность нарушением прав работника и признать договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2). А вот если срок закончился, но сотрудник продолжает работать и компания не против, то трудовой договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20.11.06 № 1904-6-1).
Темы: Учет заработной платы  
- 07.02.2025 Роструд пояснил, когда сотруднику выплатить первую зарплату
- 06.02.2025 Минтруд хочет обновить правила расчета среднего заработка
- 03.02.2025 Названы лидеры по росту предложения зарплат среди отраслей
- 10.02.2025 Реальные зарплаты в 2025 году вырастут лишь на 3,3%
- 13.01.2025 В России средняя зарплата женщин меньше, чем у мужчин
- 30.08.2024 Власти хотят усилить контроль за серыми зарплатами и самозанятыми
- 14.11.2024 Письмо Минфина России от 01.08.2024 г. № 07-01-09/71935
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
Комментарии