Аналитика

Статьей 34 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ были внесены значительные изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременноси родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далеее - Федеральный закон № 255-З). В чем заключаются эти изменения и нововведения - читайте в предложенном материале.

На сегодняшний день достаточно часто происходят ситуации, когда сотрудник использует свой личный транспорт для служебных целей. При этом организация выплачивает компенсацию такому сотруднику. Так как любые действия в организации должны быть отражены в бухгалтерском и налоговом учете, у бухгалтера могут возникнуть следующие вопросы. Облагается ли данная компенсация «зарплатными» налогами? Можно ли сумму компенсации учесть при определении налоговой базы по прибыли? Какими документами регулируются такие отношения?

По согласованию с руководством принятый сотрудник может уйти в отпуск авансом. То есть когда ему предоставили больше дней, чем он успел «заработать». Если впоследствии такой работник уволится из организации до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, часть неотработанных отпускных придется удержать из зарплаты. Алгоритм действий следующий

Если работник опоздал, то его нужно наказать, оштрафовать например, или лишить премии. Так рассуждают многие работодатели. Но правомерно ли это? Разберемся, какие все-таки санкции может применить работодатель к опаздывающему работнику. И как их применить, не нарушая нормы трудового законодательства

Как нам стало известно, недавно региональные отделения Фонда социального страхования подвели промежуточные итоги камеральных проверок компаний. К счастью, несмотря на усиление контроля, пока отказов, как и в прошлом году, сравнительно немного. Мы выяснили у специалистов фонда самые распространенные поводы для отказа в возмещении расходов на пособия. Причем в некоторых регионах у специалистов фонда есть свои особенные требования

Последние годы считались вполне благоприятными для российского бизнеса. Конечно, были проблемы. Большая налоговая нагрузка, конфликты с инспекцией, пробелы в законодательстве, «нечитаемые» минфиновские разъяснения... Но, поскольку с этими проблемами мы живем уже не первый десяток лет, мы научились где-то находить компромисс, где-то «продавливать» свои интересы и, несмотря ни на что, жить и развиваться

Все случаи определения размера среднего заработка, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, регламентируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение о среднем заработке). Этим документом нужно руководствоваться и при расчете отпускных

Граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, при соблюдении определенных установленных законом условий имеют право на оплату больничных. Как осуществляется выплата пособия в нестандартных ситуациях — после увольнения, при карантине, при уходе за членом семьи и др., — вы узнаете из нашей темы номера

Большинство молодых мам предпочитают выходить из отпуска по уходу за малышом, не дожидаясь, когда ему исполнится три года. Однако каким документом оформить досрочный выход и какие сведения он должен содержать, в законе не сказано. Между тем этот документ может потребовать как налоговая инспекция для обоснования расходов на оплату труда, так и проверяющие из Фонда соцстраха – для проверки правильности исчисления «детского» пособия

Многие организации сталкиваются с необходимостью отправить сотрудника в командировку. Оформление подтверждающих документов, учет командировочных расходов, казалось бы, известны каждому бухгалтеру. Однако вопросы возникают и в этой ситуации. В статье изложены особенности учета расходов на командировки по территории России

Этим летом работники многих компаний отдыхают больше обычного: у одних простой, другие в неоплачиваемых отпусках. Часть документов по этим процедурам оформляется в бухгалтерии. Мы выяснили, какие вопросы могут возникнуть, если в компанию с проверкой пожалуют инспекторы по труду.

Близится лето, люди думают об отпуске: считают дни, рассчитывают даты, подбирают маршруты путешествий или время для дачных работ. Будьте осторожны: хитрый работодатель может лишить вас нескольких законных дней отпуска, да так, что никто этого не заметит