Аналитика

Код причины нетрудоспособности влияет на порядок расчета и отражается на сумме выплачиваемого пособия. Особенно внимательным бухгалтеру нужно быть в случае, если во время больничного состояние здоровья нтерудоспособного менялось. Например, работник сначала простудился, а потом получил травму. Как такая информация отражается в больничном листе, узнаете из статьи

Есть законные ситуации, при которых заработная плата работника может быть ниже МРОТ, федерального и регионального. Рассмотрим их в статье

Не так давно мы рассказывали о правилах учета операций по корпоративным картам. Но всегда остаются вопросы, которые вызывают затруднения у бухгалтеров. Сейчас мы на них ответим

Среднедневной заработок для начисления пособия по уходу за ребенком рассчитывается по точно таким же правилам, что и для декретного пособия. То есть исходя из зарплаты за два года, предшествующих году наступления страхового случая. Далее его надо умножить на 30,4 — среднее число дней в месяце. Таким образом вы определяете среднемесячный заработок сотрудницы. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет составит 40% от этой суммы (ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ)

Пособие по беременности и родам в 2014 году нужно считать с учетом новых лимитов. Понятный пример расчета декретного пособия для 2014 года вы найдете в этой статье

В отсутствие современных нормативных актов, устанавливающих порядок определения размера доплат, вы вправе применять пункт 1 постановления № 870, просто увеличив на 4% (или более, если это предусмотрено коллективным договором) оклады работников, или можете воспользоваться порядком, разработанным редакцией журнала «Зарплата»

При превышении расходов над начисленными страховыми взносами в целях исключения фактов задержек выплат пособий работникам, страхователь обязан своевременно обратиться за возмещением сумм произведенных расходов в территориальное отделение ФСС РФ. Какие документы при этом нужно приготовить, расскажем в статье

Больничный по уходу за ребенком выплачивается с первого дня, причем весь период болезни оплачивается за счет ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В этом его отличие от больничного по болезни работника, когда за счет работодателя оплачивается первые 3 дня болезни, а остальные дни за счет ФСС

До 17 декабря компаниям необходимо утвердить график отпусков на будущий год. Использовать типовую форму Т-7 не обязательно, но при составлении своего бланка можно взять ее за основу и упростить

Работодатель обязан принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 130 и 134 ТК РФ). Эти меры включают ее индексацию. Рассмотрим, кому и как нужно индексировать зарплату, а также как индексация зарплаты влияет на последующие выплаты работникам

В конце года у бухгалтера работы очень много. Нужно подготовиться к закрытию 2013 года, а также подготовиться к изменяющимся правилам работы в 2014 году. А уже полным ходом идет подготовка к новогодним корпоративам. Поэтому некоторые дела плавно перетекают на следующий год. В статье мы расскажем, какие дела откладывать нельзя ни в коем случае

Организация из-за финансовых осложнений не может выплатить премию за 2013 год, которая предусмотрена положением о премировании. Можно ли отменить ее?

Работники часто продлевают новогодние праздники, присоединив к ним отпуск. Но из-за большого числа выходных возникает путаница в расчетах по зарплате и даже конфликты с работниками. Избежать их можно при соблюдении трех простых правил

Оплата больничных листов и пособий по уходу за ребенком — вот темы, собирающие наибольшее число вопросов на различных семинарах, конференциях, встречах. Мы попросили Ольгу Сергеевну Петрову, консультанта Правового департамента ФСС России, рассказать, как получить максимальное пособие по уходу за ребенком и какая ответственность лежит на руководителе, если он его не выплатит, какие ошибки при заполнении больничного листа являются существенными, а какие — нет, и при каких условиях организация обязана оплачивать больничный лист уже уволившегося сотрудника

В статье 136 Трудового кодекса установлено, что зарплата может перечисляться на банковский счет работника. Именно это положение и дает возможность работодателю не выплачивать сотруднику наличные деньги, а перечислять их в безналичном виде через банк

Как рассчитать и в каком порядке произвести гарантированные работнику выплаты, если командировка продлена из-за его болезни

Возврат товара — не редкость. Гражданское законодательство предусматривает несколько оснований, по которым покупатель может вернуть товар. Это случаи, когда поставленный товар не соответствует: ассортименту (п. 3 ст. 468 ГК РФ), качеству (п. 2 ст. 475 ГК РФ), комплекту (п. 2 ст. 480 ГК РФ), установленной таре и упаковке (п. 2 ст. 482 ГК РФ). Во всех этих случаях покупатель вправе расторгнуть договор, а продавец обязан принять товар назад и вернуть деньги. В бухгалтерском и налоговом учете, понятно, нужно такую операции правильно отразить

Представим ситуацию. Сотрудница принята в организацию по совместительству 16 июля 2012 года. В ноябре 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Расчетный период — 2012 и 2011 годы. Заработок есть только за шесть месяцев 2012 года. Рассмотрим, как в такой ситуации считать пособие