|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Работник заболел в командировке: какие выплаты ему положены?
Работник заболел в командировке: какие выплаты ему положены?
Как рассчитать и в каком порядке произвести гарантированные работнику выплаты, если командировка продлена из-за его болезни
21.11.2013Журнал «Зарплата»Если работник заболел в командировке, ему выплачивается:
- за дни болезни — пособие по временной нетрудоспособности;
- остальные дни — средний заработок.
Кроме того, работнику возмещают расходы по проезду, оплате жилья и другие затраты, а также выплачивают суточные.
Средний заработок
За дни нахождения в пути и исполнения командировочного задания по графику, установленному работнику по основному месту работы, за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
Средний заработок не сохраняется:
- за выходные дни в командировке, в которые работник не привлекался по распоряжению работодателя к исполнению командировочного задания и не был в пути;
- время болезни работника.
Суточные
Суточные же не являются вознаграждением за труд. Их выплата не зависит от фактического выполнения работником трудовой функции или командировочного задания. Пока работник по состоянию здоровья не имеет возможности выполнить командировочное задание или вернуться к месту постоянного жительства, работодатель обязан выплачивать ему суточные (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1024-6).
Расходы на проживание
В период болезни командированного сотрудника работодатель обязан возместить ему расходы по найму жилого помещения. Расходы на оплату проживания в командировке не возмещаются, если работник находится на стационарном лечении (п. 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Если работник госпитализирован внезапно и не успел выехать из номера, затраты на оплату счета гостиницы за время пребывания в стационаре оплатить должен он сам.
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.