Аналитика

Чтобы определить сумму отпускных, нужно вычислить средний дневной заработок работника за 12 месяцев, предшествующих отпуску, и умножить его на число календарных дней отпуска. При этом нужно руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В статье рассмотрим, как считать отпускные, если в расчетном периоде была начислена премия

Упрощенная система налогообложения хороша тем, что компаниям и предпринимателям, которые ее применяют, не нужно платить сложные для исчисления налог на прибыль и НДС (за исключением отдельных случаев). В статье подробно расскажем, какие налоги должны платить «упрощенцы»

Во многих организациях есть сотрудники, которые повышают квалификацию или получают дополнительное образование без отрыва от работы. С 1 сентября предоставлять учебные отпуска, сокращать рабочую неделю и оплачивать время обучающимся работникам нужно по новым правилам. Эти изменения в Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 02.07.2013 № 185-ФЗ

Некоторые компании в обязательном или инициативном порядке проводят ежегодный аудит — независимую проверку бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Одним из разделов такой проверки является установление соответствия применяемой в компании методики расчетов с сотрудниками по оплате труда действующим нормативным актам. Рассмотрим, какие ошибки компаний выявляют аудиторы и чем они грозят

Маткапитал могут заменить на компенсации родителям для оплаты детсадов. Подоходный налог хотят рассчитывать по-новому, а при оплате труда госслужащих учитывать их длинный отпуск. Такие меры предложены экспертами для экономии бюджета

Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если при разработке графика выяснилось, что иногда сотрудники будут работать более 40 часов в неделю, целесообразно ввести суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). В таком случае количество часов, отработанных сверхурочно, подсчитывают по итогам учетного периода (например, месяца или квартала). Сверхурочной будет считаться работа сверх нормального числа часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе, рассказано в статье

Каждая компания обязана отправлять сотрудников в отпуска. Но бывает и такое, что работник сам не хочет идти в отпуск. Можно ли пойти ему навстречу? Многие из нас в такой ситуации на автомате ответят, что нельзя. На самом деле, оформить работу в отпуске, не нарушая закон, возможно

Расчет декретного пособия с 2013 года опять изменился. Новый порядок до сих пор вызывает множество вопросов. В статье приводятся пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам и пример его применения, которые помогут упростить процесс начисления выплаты

Если нужно заместить отсутствующего работника, проще всего привлечь уже знакомого сотрудника. Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннее совместительство? Сделать оптимальный выбор поможет наша таблица, в которой сравниваются правила оформления каждого из двух вариантов

В ряде случаев у работника может не быть начислений (отработанных дней):

- в расчетном периоде;

- как в расчетном периоде, так и до него;

- в расчетном периоде, до него и в периоде наступления события

За первую половину месяца сотрудникам выплачивается аванс, за вторую — заработная плата. Рассмотрим, как зависит размер аванса работника, который в первой половине месяца был в отпуске, от принятого в компании метода начисления зарплаты

Увольняющемуся сотруднику нужно выдать три главных документа: трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы для расчета социальных пособий. Если с первыми двумя документами особых сложностей не возникает, то о последней справке такого сказать нельзя

Каждый работодатель сам решает, выдавать ли сотрудникам премии, и если да, то как часто. Премии могут быть ежемесячными, ежеквартальными, разовыми по случаю определенных событий, за выполнение особых заданий и т. п. Однако независимо от того, какую премию вы решили выплатить, на нее нужно оформить отдельный приказ о поощрении. Составить приказ вы можете либо в свободной форме, либо при желании можете использовать унифицированные бланки, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В нем содержится два документа: форма № Т-11 — для поощрения одного человека и форма № Т-11а — нескольких. Чтобы на основании оформленного приказа списать расходы при УСН, необходимо выполнить два условия

Сдельная система оплаты труда позволяет повысить производительность труда сотрудников. Она имеет четыре разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная. Рассмотрим, чем отличается порядок расчета зарплаты работников при применении каждой из них на практических примерах

Надомный труд становится все более востребованным особенно в крупных городах, где на дорогах пробки, общение между сотрудниками происходит посредством электронной переписки и везде есть Интернет. Выполнять работу можно как из материалов работодателя, так и из приобретенных самостоятельно (ст. 310 ТК РФ). Выбранный вариант прописывают в трудовом договоре. Как заключить трудовой договор с надомником, расскажем в этой статье

К чему приведут новые инициативы?

Главный бухгалтер, как и руководитель, не просто наемный работник, а должностное лицо. У него широкий круг обязанностей и большая ответственность. Как заключить трудовой договор с главных бухгалтером, расскажем в статье

Зарплаты бухгалтеров снова выросли. Но чем они больше, тем выше требования к кандидатам. Кому-то нужны харизматичные личности, а кто-то ищет гуру в экономическом анализе. Специалисты кадровых агентств рассказали, что происходит на рынке труда бухгалтерских специалистов. И есть ли сейчас смысл искать новую работу, если хочется ее сменить

Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник (чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности) значения не имеет. Среднюю зарплату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Особенности расчета среднего заработка установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ().

() утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту — Положение)