Аналитика

Положение об оплате труда — локальный нормативный акт организации. Наличие его в обязательном порядке проверят сотрудники Роструда при проверке организации или предпринимателя. На основании статьи 135 ТК РФ систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно

Документ: Письмо Минфина России № 02-03-10/37209, Федерального казначейства № 42-7.4-05/5.2-554 от 10 сентября 2013 года.

Что изменилось в работе: Стало безопасно перечислять командировочные на зарплатные карты, так как чиновники из Минфина подтвердили, что запрета на это нет

Рассмотрим отдельные ситуации, связанные с удержанием из заработка сотрудника по исполнительным документам

Часто в компаниях случаются такие ситуации. Работнику предоставляется отпуск, а через какое-то время работодатель начисляет премии или повышает оклад. Нужно ли в этой ситуации пересчитывать отпускные? Расскажем

На пособие по безработице страховые взносы в ФСС РФ не начисляются

Законодательством Российской Федерации четко оговорены случаи, при возникновении которых работник должен получать не заработную плату, а выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка. Например, исходя из среднего заработка оплачивается время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. То есть так или иначе с расчетом выплат «по среднему» сталкивается каждый бухгалтер. Для удобства мы подготовили информацию, которые помогут при начислении среднего заработка для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. В таблицах перечислены выплаты, которые входят в расчет среднего заработка. А также указаны периоды, которые не входят в расчет среднего заработка

Сезонным работникам и работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (компенсация за него при увольнении) предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы <1>. Наряду с основным отпуском у них может быть и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в календарных днях (например, за вредную работу <2> или "северный" <3>)

Статья 138 Трудового кодекса предусматривает, что с ряда выплат сотруднику, установленных федеральным законом, обязательные удержания не производятся. Перечень подобных выплат определен статьей 101 Закона № 229-ФЗ

На северян-совместителей одновременно распространяются две нормы ТК РФ. Одной из них установлено, что общая продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ). Другой - что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). В связи с этим возникает вопрос, положен ли совместителям дополнительный оплачиваемый «северный» отпуск

Представим ситуацию. Сотрудница принесла в бухгалтерию справку о сумме заработка от работодателя, у которого трудилась по совместительству с октября 2011 года по июнь 2012-го. У второго работодателя она 2011 и 2012 годы отработала полностью. Исключаемых периодов у нее нет. Как в таком случае определить средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2013 году из заработка, полученного по совместительству: нужно ли делить его на 731 день, или из количества календарных дней расчетного периода (731 дн.) можно вычесть периоды, когда сотрудница не была совместителем (с января по сентябрь 2011 года, и с июля по декабрь 2012 года)? Ответ в статье

Прежде всего поговорим об обязательных удержаниях, которые производятся в соответствии с требованиями действующего трудового, налогового и гражданского законодательства. Общий порядок таких удержаний определен статьей 138 Трудового кодекса. По этой статье общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов заработной платы сотрудника

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику, который попал под сокращение, выходное пособие. В некоторых случаях придется содержать его и после увольнения. Как рассчитать причитающиеся уволенному суммы и каков порядок их налогового и бухгалтерского учета, расскажем в стать

Даже если материалная помощь превышают 4000 рублей в год на одного сотрудника, такие выплаты не облагаются страховыми взносами. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ в постановлении от 14.05.2013 № 17744/12. Подробности - в статье

Если сотрудница трудится в одной компании, вопросов относительно того, кто должен назначить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, не возникает. Однако если она работает у нескольких работодателей, ответ не так очевиден. Разобраться в этом вопросе поможет наша удобная таблица

Как можно наказать работника, который во время командировки совершил серьезный дисциплинарный проступок? К примеру, явился пьяным на переговоры в ту компанию, куда его направили. Уволить? Отстранить от работы? Лишить премии? Законные варианты и порядок оформления документов подробно раскрыты в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело»

В статье расскажем, как компании должны расходовать наличную выручку. Ответим, на какие цели можно тратить наличную выручку

Если нужно заместить отсутствующего работника, проще всего привлечь уже знакомого сотрудника. Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннее совместительство? Сделать оптимальный выбор поможет наша таблица, в которой сравниваются правила оформления каждого из двух вариантов

На счете 0 205 00 000 «Расчеты по доходам» отражают и сумму авансов, полученных учреждением от покупателей и заказчиков. Для организации их учета к данному счету может быть открыт дополнительный счет аналитического учета «Авансы полученные»

Как правило, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят организации штрафами. А с другой — уволенный по сокращению сотрудник вправе обратиться в суд. Так что, вполне возможно, придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул ().

() ст. 394 ТК РФ