Аналитика / Налогообложение / Влияет ли график работы на порядок расчета отпускных и больничных

Влияет ли график работы на порядок расчета отпускных и больничных

Неполным рабочим временем считается режим работы, при котором продолжительность рабочего времени меньше 40 часов в неделю. Даже если каждый рабочий день будет на 12 минут меньше, чем у иных работников. При оплате труда в таких условиях у работодателя зачастую возникают вопросы: как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, которому установлено неполное рабочее время, нужно ли при расчете отпускных уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени. Ответы найдете в статье
23.12.2013
«Зарплата»

При расчете отпускных уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени не нужно. Для оплаты отпуска учитывают полностью заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев и фактически отработанное им время (п. 4, 12 Положения, утвержденногопостановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).Пособие по временной нетрудоспособности при неполном режиме начисляется за все календарные дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. На размер пособия влияет стаж работника и его среднедневной заработок (ст. 7, 8, 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).То, сколько дней сотрудник трудится в течение недели, имеет значение только в одном случае. Когда по результатам расчета средний заработок за полный календарный месяц оказывается ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на день начала болезни. Тогда его рассчитывают исходя из МРОТ. При этом величину МРОТ уменьшают пропорционально продолжительности рабочего времени. Например, если сотрудник трудится четыре часа, то надо взять 0,5 МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Полезный совет

При расчете больничных календарные дни, в которые сотрудник не работал по графику неполной недели, рассматривайте как обычные выходные (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример

Сторож Створкин В. трудится в ООО «Голос» на условиях неполного рабочего времени 6 часов в день 5 дней в неделю, что составляет 0,75 от должностного оклада. В соответствии со штатным расписанием оклад за полную ставку составляет 28 000 руб., а за 0,75 ставки – 21 000 руб. (28 000 руб. × 0,75). В организации Створкин работает четыре года, его страховой стаж 9 лет. Временная нетрудоспособность Створкина наступила в 2013 году. Количество дней нетрудоспособности 7. Размер среднего заработка за 2011 и 2012 годы составит: 690,41 руб. (21 000 руб. × 12 мес. × 2 года) / 730 дн.). Страховой стаж Створкина более 8 лет, поэтому пособие по нетрудоспособности полагается в размере 100 процентов среднего заработка.Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности составит: 4832,87 руб. (690,41 руб. × 7 дн.).