Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Узнайте самые значимые изменения в работе бухгалтеров в 2019 году

практические решения для работы, советы по применению законодательства и кейсы по проверкам и отчетности от лучших спикеров ИРСОТ

Главная неделя для главбуха
   
График мероприятий

Аналитика / Налогообложение / Когда можно платить заработную плату ниже МРОТ?

Когда можно платить заработную плату ниже МРОТ?

Есть законные ситуации, при которых заработная плата работника может быть ниже МРОТ, федерального и регионального. Рассмотрим их в статье

13.12.2013
«Зарплата»

Случай 1. Зарплата не отработавшего полный месяц

Из статьи 133 Трудового кодекса РФ следует, что зарплата не должна быть ниже МРОТ при одновременном выполнении следующих условий:

  • работник отработал полный месяц;
  • выполнил все свои трудовые обязанности.

Значит, если сотрудник с окладом в размере МРОТ отработал месяц не полностью либо не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), он получит меньше МРОТ.

Случай 2. Зарплата совместителя ниже МРОТ

Заработную плату ниже МРОТ могут получать также совместители. Их труд оплачивают пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если установлены нормированные задания, оплату труда производят по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Это все четко прописано в статье 285 Трудового кодекса РФ.

Пример

Обычная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Соответственно, работник, отработавший полный месяц и выполнивший свои трудовые обязанности, получит зарплату не меньше МРОТ. Что касается совместителя, предположим, он трудится по четыре часа ежедневно пять дней в неделю. У него продолжительность рабочего времени за неделю 20 часов. Значит, его зарплата за месяц должна быть не менее половины МРОТ.

Случай 3. Оклад меньше МРОТ

В статье 129 Трудового кодекса РФ сказано, что заработная плата может состоять из нескольких частей: оклада, компенсационных выплат (например, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (премий, доплат, надбавок). Поэтому работодатель в штатном расписании может установить оклад ниже МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат заработная плата работника будет не ниже МРОТ. Если же работник получает только оклад, его размер не может быть меньше минимума — федерального или регионального.

Разместить:
129
16 декабря 2013 г. в 14:31

Компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях, доплаты за стаж и квалификацию ни в коем случае не должны плюсоваться к окладу, иначе люди на юге и на севере будут получать одинаково, квалифицированный работник и неквалифицированный - тоже будут получать одинаково - это справедивость по-русски?

Из всего перечисленного только премия может плюсоваться к окладу.

И вообще уже давно всем гражданским служащим надо поднимать зарплату. Уже несколько десятков лет у них зарплата 3,5-4 тыс.руб. - это позор для нашей страны. Как президенту п правительству не стыдно, когда зарплаты депутатов 410 тыс.руб?

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться