Аналитика / Налогообложение / Когда можно платить заработную плату ниже МРОТ?
Когда можно платить заработную плату ниже МРОТ?
Есть законные ситуации, при которых заработная плата работника может быть ниже МРОТ, федерального и регионального. Рассмотрим их в статье
13.12.2013«Зарплата»Случай 1. Зарплата не отработавшего полный месяц
Из статьи 133 Трудового кодекса РФ следует, что зарплата не должна быть ниже МРОТ при одновременном выполнении следующих условий:
- работник отработал полный месяц;
- выполнил все свои трудовые обязанности.
Значит, если сотрудник с окладом в размере МРОТ отработал месяц не полностью либо не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), он получит меньше МРОТ.
Случай 2. Зарплата совместителя ниже МРОТ
Заработную плату ниже МРОТ могут получать также совместители. Их труд оплачивают пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если установлены нормированные задания, оплату труда производят по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Это все четко прописано в статье 285 Трудового кодекса РФ.
Пример
Обычная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Соответственно, работник, отработавший полный месяц и выполнивший свои трудовые обязанности, получит зарплату не меньше МРОТ. Что касается совместителя, предположим, он трудится по четыре часа ежедневно пять дней в неделю. У него продолжительность рабочего времени за неделю 20 часов. Значит, его зарплата за месяц должна быть не менее половины МРОТ.
Случай 3. Оклад меньше МРОТ
В статье 129 Трудового кодекса РФ сказано, что заработная плата может состоять из нескольких частей: оклада, компенсационных выплат (например, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (премий, доплат, надбавок). Поэтому работодатель в штатном расписании может установить оклад ниже МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат заработная плата работника будет не ниже МРОТ. Если же работник получает только оклад, его размер не может быть меньше минимума — федерального или регионального.
Темы: Учет заработной платы  
- 12.04.2024 Минтруд пояснил, можно ли снизить зарплату на испытательном сроке
- 04.04.2024 Роструд рассказал о компенсации за задержку зарплаты
- 01.04.2024 Перевод к другому работодателю: платить ли выходное пособие
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии
Компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях, доплаты за стаж и квалификацию ни в коем случае не должны плюсоваться к окладу, иначе люди на юге и на севере будут получать одинаково, квалифицированный работник и неквалифицированный - тоже будут получать одинаково - это справедивость по-русски?
Из всего перечисленного только премия может плюсоваться к окладу.
И вообще уже давно всем гражданским служащим надо поднимать зарплату. Уже несколько десятков лет у них зарплата 3,5-4 тыс.руб. - это позор для нашей страны. Как президенту п правительству не стыдно, когда зарплаты депутатов 410 тыс.руб?