Аналитика

Запись об увольнении мы начинаем вносить как обычно: в первой графе книжки ставим порядковый номер записи, во второй графе - дату увольнения работника или прекращения трудового договора в связи со смертью работника. А вот по поводу того, как правильно заполнить графу 3, специалисты спорят

Где мы берем бланки трудовых книжек? Их должен приобрести именно работодатель, так как Правила гласят, что он обязан иметь достаточный запас бланков трудовых книжек и вкладышей в них

Стратегия развития пенсионной системы всерьез озадачила Министерство труда. Самый главный вопрос – как сделать, чтобы гарантировать гражданам достойную пенсию в будущем и при этом не повышать нагрузку на бизнес и бюджет. По представлению чиновников, эту задачу можно решить, если ввести новую пенсионную формулу. В чем смысл изменений, какие показатели скажутся на размере пенсии, обсудили в редакции журнала «Семинар для бухгалтера»

Компания на УСН премировала своих работников. Списывать эти деньги в расходы по умолчанию нельзя. Необходимо соблюсти два условия, причем еще до того, как произошла выплата. Что это за условия рассказали наши коллеги из журнала «Упрощенка»

Как вы уже знаете, работодатель обязан направлять отдельные категории работников на медосмотры (предварительные, периодические, предрейсовые или послерейсовые) <1>. Расходы на проведение таких обязательных медосмотров <1>:

- учитываются в целях налогообложения прибыли как прочие - на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности <2>;

- не облагаются страховыми взносами, в том числе "на травматизм", так как нет объекта обложения взносами <3>;

- не облагаются НДФЛ, так как это не доход работника, а расходы работодателя, которые производятся в его интересах <4>.

Как мы и обещали, продолжаем отвечать на ваши вопросы по поводу того, для каких категорий работников медосмотры являются обязательными. Постараемся также развеять туман над нюансами проведения таких медосмотров

В отношении премий и других аналогичных вознаграждений сотрудникам пункт 15 Положения об определении среднего заработка формулирует особый порядок учета при расчете среднего заработка. Он зависит от того, какие премии выплачиваются сотрудникам. Положение предусматривает три варианта:

- ежемесячные;

- за период работы, превышающий один месяц (например квартальные или полугодовые);

- по итогам работы за год, начисленные за календарный год, предшествующий событию, в связи с которым сотруднику выплачивают средний заработок

Большинство сотрудников бухгалтерии наравне со своими прямыми обязанностями ведут еще и кадровое делопроизводство компании. Вместе с тем, бухгалтеру нужно оформить все документы также правильно, как это бы сделалал опытный кадровик. Из статьи, подготовленной нашими коллегами из журнала "Зарплата", вы узнаете все тонкости заполнения личных карточек работников

Вам будет полезно вспомнить следующие общие правила ухода в отпуск и расчета отпускных сумм

Если оклады повышены всем сотрудникам компании, все выплаты, начисленные в расчетном периоде за время, предшествующее повышению, увеличиваются на специальный коэффициент.

Многие полагают, что профессиональный рост для главного бухгалтера ограничен должностью финансового директора. Однако такая перспектива прельщает далеко не всех главбухов. И зачастую они не стремятся оставлять бухгалтерию, не смотря на возможность зарабатывать больше. Мы расскажем о том, как вырасти главбуху внутри своей компании и за ее пределами

Организация направляет своих работников в однодневные командировки (откуда они в тот же день возвращаются к своему месту жительства) и выплачивает им суточные в связи с такими командировками в размере, определенном локальным нормативным актом. Подлежат ли обложению НДФЛ указанные выплаты нашим работникам?

Вам будет полезно вспомнить следующие общие правила ухода в отпуск и расчета отпускных сумм

Летние отпуска сотрудников для бухгалтера никак не станут рутиной. Каждый год что-то да меняется. И появляются все новые отпускные вопросы. А некоторые всплывают из года в год. На самые острые ответил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ

Как составить иск (форма и содержание искового заявления, документы, прилагаемые к исковому заявлению)? Исковое заявление подается в суд в письменной форме

Рассчитывать зарплату сотрудникам можно несколькими способами. Причем вы вправе применять как один вариант, так и все сразу. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. При этом важно помнить о том, что минимальный размер зарплаты прописан в законе

В Трудовом кодексе произошли изменения. Теперь в нем появилась новая глава, регулирующая отношения между работодателями и дистанционными работниками¹. Какова практическая значимость таких изменений, а также кого можно отнести к категории удаленных работников, читайте в статье

Определение такого понятия, как рабочее время, дано в статье 91 Трудового кодекса, по которому это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании

Казалось бы, если у временно пребывающего мигранта есть разрешение на работу <1> (РнР), его работодатель может спать спокойно, не опасаясь гигантского штрафа. Но увы, это не всегда так