Работодателям напомнили, в каких ситуациях отстранение сотрудника от работы является обязательным и как оплачивается этот период.

Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск даже при работе всего несколько месяцев. Как правильно рассчитать сумму при увольнении сотрудника, проработавшего меньше года.

ФНС РФ ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.

Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.

Определением по заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должника часть задолженности по заработной плате перед работниками), так как, учитывая значительное число работников, изменение приоритета календарной очередности погашения задолженности связано с недопущением возрастания в обществе социальной напряженности.

Итог: определение оставлено без изменения.

Во время январских каникул россияне стали значительно чаще искать подработку. Частичная занятость помогла компенсировать праздничные траты, а бизнес — закрыть кадровый дефицит в логистике, торговле и сервисе.

Почти половина россиян подыскивают дополнительную работу. Чаще всего подработка востребована в Дагестане, Архангельской и Кировской областях, где она становится не только способом повысить доход, но и вынужденной мерой из-за особенностей экономики и сезонности занятости.