Налоговые новости

Требование работодателя приходить на работу раньше начала рабочего дня неправомерно. Привлечение сотрудника к ответственности за его несоблюдение недопустимо.

Работодатель не вправе требовать от непринятого на работу соискателя возмещения расходов, связанных с проведением медицинского осмотра.

Эксперты Роструда отмечают, что если сотрудница, подписавшая уведомление о сокращении штата, узнает о своей беременности, и при этом договор еще не расторгнут, работодатель не может ее сократить.

Если в подразделе 1 раздела 1 формы ЕФС-1 были обнаружены ошибки в указании ФИО и СНИЛС работника, надо предоставить в Социальный фонд скорректированные данные.

Сотрудника пригласили в суд присяжным заседателем. Роструд считает, что работодатель должен предоставить ему в этот день выходной.

Работодатель не обязан регистрировать дополнительные соглашения к трудовым договорам в каком-либо журнале. Об этом заявили в Роструде.

Если после перевода в другой кабинет сотрудника технологический процесс остается неизменным, проведение внеплановой специальной оценки условий труда не требуется.

Главный бухгалтер имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за две недели.

Роструд назвал неправомерным требование руководителя от подчиненного ежедневно предоставлять отчеты о выполненной работе, включая фотографию рабочего дня.

В случае утраты трудовой книжки работодатель должен уведомить сотрудника о потере документа и попросить его предоставить заявление о выдаче дубликата.

В Роструде считают, что сотрудник, работающий с 6.00 до 13.45, не может иметь перерыв на обед с 13.00 до 13.45, который приходится на конец рабочего дня.

Извещение о легком несчастном случае на производстве не имеет строгой формы и может быть составлено в произвольной форме. Но оно должно быть принято и рассмотрено в отделении Социального фонда.

Специалисты Роструда рассказали о наличии доплаты для временно замещающего отсутствующего сотрудника или работающего на вакантной должности.

Сотруднику, который работает по графику «2 через 2», надо явиться на работу в свою смену, даже если этот день совпадает с праздничным днем.

Если работодатель не проиндексировал зарплату за 2023 год, сотрудники не могут прекратить работу, утверждает Роструд.

В HeadHunter раскрыли информацию о необычных вакансиях февраля. В Москве ищут создателя поздравительных открыток и мемов, а также дегустатора машинного масла.

Михаил Мишустин подчеркнул, что России удалось избежать увеличения уровня безработицы в условиях санкций, достигнув при этом исторически низких значений этого показателя.

Работодатель имеет право провести удержания из заработной платы, включая возврат излишне выплаченных сумм. Размер удержаний не должен превышать 20% от суммы зарплаты.

Компания имеет возможность разделить ежемесячную премию на части и выплачивать ее не однократно, а поэтапно, например, разбив на две части.

Работодателей, которые предоставляют низкую заработную плату или заключают гражданско-правовые договоры с работниками, включая самозанятых, будут приглашать на специальные комиссии.