Налоговые новости

Сотрудник, работающий на полную ставку, может устроиться на дополнительные должности по внутреннему совместительству.

Если сотрудник подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться к бумажному формату.

Оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Срок, на который его можно оформить, должен быть не менее одного дня.

Работодатель не может отказать в трудоустройстве только потому, что соискатель - близкий родственник одного из сотрудников.

Минтруд разъяснил порядок подтверждения расходов на проезд, если сотрудник ездил в командировку на служебном авто.

Финансовое ведомство рассмотрело вопрос об оплате питания физлицам, приезжающим из другого города на работу.

Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлен работодателем. Работник не может подать заявление на досрочное завершение.

Сотрудник, который увольняется и не успел использовать отгулы за работу в выходные или праздничные, вправе получить компенсацию за эти дни.

Организации, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны выполнять квоту на трудоустройство инвалидов.

Командированные могут проживать не только в гостиницах, но и в арендуемых квартирах, в том числе у юрлиц, ИП и самозанятых граждан.

Сотрудник, устроившийся по совместительству в другую компанию, не обязан уведомлять об этом своего основного работодателя.

Работник может прекратить выполнение своих обязанностей после истечения срока предупреждения об увольнении.

Сотрудник, принятый на работу в подразделение организации в другом городе, должен иметь в трудовом договоре указанное место работы.

Работодатель не может удерживать сотрудника на работе более чем на ц недели после подачи заявления об увольнении.

77% компаний в России сталкиваются с проблемой переработок сотрудников. Опрос охватил 400 представителей бизнеса из всех регионов.

Работодатель вправе обязать сотрудников использовать чат в мессенджере для решения рабочих вопросов.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника по своей инициативе, если тот находится в отпуске или на больничном.

Сотрудник, который был принят на работу на ту же должность, должен пройти предварительный медиосмотр, даже если уже проходил периодический.

2-недельный срок уведомления об увольнении по собственному начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление от сотрудника.

Компенсация за дополнительный отпуск должна быть выплачена, даже если срок действия коллективного договора истёк, а новый не подписан.