Налоговые новости

Печать не обязательный реквизит трудового договора, но работодатель может ее использовать, это не нарушает законодательства.

Если сотрудники подрядчика выполняют работу на территории заказчика, надо проводить вводный инструктаж по охране труда.

В Роструде ответили на вопросы, касающиеся отстранения сотрудников от работы. Работодатель обязан отстранить сотрудника в ряде случаев.

Передача трудовой книжки третьей стороне возможна только при наличии письменного согласия работника.

Испытательный срок включается в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск, напомнили в Роструде.

Если работник не явился на медосмотр, организованный работодателем, и прошел обследование в другом учреждении, работодатель может не принять заключение.

Работники имеют право на выходной для прохождения диспансеризации. Он доступен всем сотрудникам, независимо от их рабочего графика.

Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется, как и соглашение о расторжении трудового договора.

Роструд напомнил, когда работник может расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления об увольнении.

Организации не обязаны оплачивать проезд к месту отдыха своим сотрудникам, даже если они работают удаленно и живут на Крайнем Севере.

После заключения ученического договора работодатель может допустить сотрудника к работе. Но надо оформить трудовой договор в письменной форме.

Работодатель не должен штрафовать сотрудников за опоздание. Он может привлекать их к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Если работник устраивается в качестве внешнего совместителя, ему можно установить ему гибкий режим рабочего времени.

Сотрудник по соглашению с работодателем может уйти в неоплачиваемый отпуск на неограниченное время, даже на несколько лет.

Привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно при соблюдении определенных условий. Есть ряд ограничений по сумме взыскания.

Аванс рассчитывается с учетом оклада за отработанное время и надбавок, размер которых не зависит от оценки итогов работы за месяц.

Минздрав продлил возможность оформления бумажных медкнижек еще на год – до 1 сентября 2025 года.

Работодатель вправе привлечь водителя, нарушившего ПДД, к дисциплинарной ответственности, независимо от того, кто оплатил штраф.

При изменении ФИО работодателя стороны трудового договора могут заключить дополнительное соглашение. Но его отсутствие не приводит к прекращению трудовых отношений.

Работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный работнику, когда нарушаются положения трудового законодательства, коллективного договора или соглашения.