Налоговые новости

Сотрудники могут распоряжаться временем перерыва по своему усмотрению, включая возможность покидать территорию работодателя.

Для работодателей, избегающих официального оформления трудовых отношений с сотрудниками, предусмотрен штраф до 200 000 рублей.

Работодатель не может уволить сотрудницу, которая после расторжения брака самостоятельно заботится о ребенке до 10 лет.

По новым правилам, вступающим в силу с 20 ноября, компании, не соблюдающие установленную квоту, могут быть подвергнуты штрафам.

Суд выявил разногласия в трактовке использования госсубсидий образовательным учреждением.

Если сотрудница досрочно выходит из «детского» отпуска, надо сдать подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1.

ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов или отказываются принимать на работу в пределах квоты, будут штрафовать.

В Кодекс будет добавлена статья, регулирующая труд наставников. Изменения в назначение таких обязанностей вступят в силу 1 марта 2025 года.

В 2025 году должно сохраниться возможность временного перевода работников к другим работодателям в случае простоя производства.

Если в течение 6 месяцев работник брал больничный 4 раза, то при следующем страховом случае ему выдадут лист только на 3 дня.

Переплата зарплаты (в том числе из-за неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных актов) не может быть взыскана с работника.

Работодатели должны сообщать в службу занятости о вакансиях в течение 5 дней с момента их открытия.

Работодатель обязан информировать сотрудника о составе его зарплаты за конкретный месяц.

Наставничество станет дополнительной работой, за которую предусмотрена доплата. Такой закон принят Госдумой.

Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Разделение на части допускается, но при согласии работника.

Работодатель не обязан проводить медицинские осмотры для сотрудников, работающих дистанционно на основании трудовых договоров.

Нарушение хронологического порядка записей в журнале учета трудовых книжек не считается ошибкой и не требует исправлений.

Сотрудники, поступившие в вуз, не обязаны информировать об этом работодателя.

Работодатель не обязан указывать в трудовом договоре адрес регистрации и место фактического проживания сотрудника.

ЛДПР предлагает запретить работодателям отказывать в приеме на работу женщинам, не имеющим детей.