Налоговые новости

Курсы повышения квалификации не могут быть предметом ученического договора, поскольку они не предполагают получение новой квалификации.

Сотрудник в неоплачиваемом отпуске может заключить договор оказания услуг со своим работодателем.

Отказ от прохождения проверки на полиграфе не может быть основанием для применения дисциплинарного взыскания или наложения штрафов.

Если график отпусков занимает несколько страниц, заверять подписью руководителя каждую страницу необязательно.

Роструд напомнил, что во время отпуска по уходу за ребенком дни ежегодного отпуска не накапливаются.

Правительство продлило на 2025 год действие механизма перевода сотрудников между организациями.

Работник может не отвечать на звонки руководителя в нерабочее время, считают эксперты Роструда.

Если после подачи заявления сотрудник заболел, период нетрудоспособности включается в 2-недельный срок уведомления.

Переходя на новое место работы, работник не может использовать неиспользованные дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом.

Правительство утвердило квоты на максимальную долю иностранных сотрудников в разных отраслях бизнеса на 2025 год.

Роструд пояснил, что организация вправе самостоятельно определить, какие реквизиты будут указаны в штатном расписании.

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление можно отправить по почте заказным письмом.

Ограничения на долю иностранных сотрудников в 2025 году затронут разные регионы, а общие квоты останутся на уровне 2024 года.

Работодатель не может направить сотрудника в командировку на основании устного распоряжения.

Перевод с «удаленки» в офис возможен только при согласии сотрудника. Но есть условия, когда работодатель может это сделать в одностороннем порядке.

Если задержка вызвана нехваткой средств из-за неоплаты контрагентами, работодатель должен выплатить компенсацию за просрочку отпускных.

Руководство может перевести сотрудника, не справляющегося с обязанностями, на нижестоящую должность, но при наличии его письменного согласия.

Ротсруд пояснил, как оформить поручение работнику дополнительных обязанностей отсутствующего коллеги.

Работодатель может отказывать сотруднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период.

Работодатель может отменить решение о сокращении штата. Он имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры.