Налоговые новости

Если сотрудникам была предоставлена матпомощь в честь профессионального праздника, ее не нужно учитывать при расчете отпускных, пояснили в Роструде.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть предъявлен работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его вынесения.

Работодатель не должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, если тот заболел во время учебного отпуска. Это подтвердили специалисты Роструда.

Сотрудница может отложить начало отпуска по беременности и родам за пределы даты, установленной в больничном листе, утверждает Роструд.

Новый законопроект «О занятости населения в РФ» направлен на уравнивание прав всех категорий работающих и установление понятий «самозанятость» и «платформенная занятость».

В Роструде рассказали, в каких случаях работодатель может временно отстранить сотрудника от работы.

Оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом, которые сотрудник не использовал в текущем году, нельзя перенести на следующий год.

В Роструде рассказали, что работодатель должен индексировать зарплату, если эта обязанность не прописана в трудовом договоре.

В Минтруде пояснили, может ли работодатель ограничить возможность брать отпуск продолжительностью меньше 7 дней при разделении ежегодного отпуска.

Исполнители, заключившие договоры ГПХ, могут получить льготы в виде больничных и «детских» пособий. СФР предоставил рекомендации по выплатам пособий по уходу за ребенком.

В Роструде рассказали, что делать, если сотрудник обратился с просьбой отпуска авансом, а работодатель не знает, как получить согласие на удержание переплаты в случае увольнения.

В Роструде рассказали, кто должен входить в комиссию для проведения расследования несчастных случаев на производстве.

В Роструде пояснили, что работодатель не может запретить сотруднику учебный отпуск, если он имеет на него право.

При определении времени вынужденного прогула, подлежащего компенсации, надо учитывать количество рабочих дней этого периода, а не календарных.

В Госдуме хотят отменить патентную систему для занятости мигрантов. Вместо нее введут контроль за использованием разрешений на трудоустройство.

Работнику в отпуске по причине простоя, вызванного работодателем, не надо компенсировать это время труда.

Если сотрудник подал заявление об увольнении, но отказался от этого, работодатель не может удерживать сумму компенсации за неиспользованный отпуск из зарплаты.

Работодатели смогут подавать декларации о соответствии условий труда госнормам через личный кабинет на портале Минтруда.

В Роструде считают, что работодатель по своей инициативе не может перевести сотрудника с установленной периодической дистанционной работой, на работу в офис без его согласия.

Прогул - нарушение трудовой дисциплины, и работодатель имеет право прекратить отношения с сотрудником даже за один случай, напоминают в Роструде.