Налоговые новости

Работник может не отвечать на звонки руководителя в нерабочее время, считают эксперты Роструда.

Если после подачи заявления сотрудник заболел, период нетрудоспособности включается в 2-недельный срок уведомления.

Переходя на новое место работы, работник не может использовать неиспользованные дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом.

Правительство утвердило квоты на максимальную долю иностранных сотрудников в разных отраслях бизнеса на 2025 год.

Роструд пояснил, что организация вправе самостоятельно определить, какие реквизиты будут указаны в штатном расписании.

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление можно отправить по почте заказным письмом.

Ограничения на долю иностранных сотрудников в 2025 году затронут разные регионы, а общие квоты останутся на уровне 2024 года.

Работодатель не может направить сотрудника в командировку на основании устного распоряжения.

Перевод с «удаленки» в офис возможен только при согласии сотрудника. Но есть условия, когда работодатель может это сделать в одностороннем порядке.

Если задержка вызвана нехваткой средств из-за неоплаты контрагентами, работодатель должен выплатить компенсацию за просрочку отпускных.

Руководство может перевести сотрудника, не справляющегося с обязанностями, на нижестоящую должность, но при наличии его письменного согласия.

Ротсруд пояснил, как оформить поручение работнику дополнительных обязанностей отсутствующего коллеги.

Работодатель может отказывать сотруднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период.

Работодатель может отменить решение о сокращении штата. Он имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры.

Запись о внутреннем совместительстве в трудовую делается, если сотрудник сам изъявит такое желание.

Сотрудник не обязан информировать работодателя о смене места жительства. Но Минтруд рекомендует не скрывать новый адрес.

ФНС назвала факторы, которые могут указывать на подмену трудовых отношений при работе с самозанятыми.

Работодатель не обязан предоставлять сотруднику копии ЛНА, таких как правила трудового распорядка, положение о премировании или должностная инструкция.

Работодатель не имеет обязательств предлагать позиции совместительства при проведении процедуры сокращения.

Расходы на оплату проезда сотрудников к месту работы могут уменьшать налогооблагаемую прибыль при соблюдении ряда условий.