Налоговые новости

Законодатели хотят продлить срок сдачи в СФР сведений о заключении и прекращении договоров ГПХ.

Работодатель может отслеживать местоположение работника через приложение на его мобильном в случае, если это связано с выполнением трудовых обязанностей.

Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска допускается только в случае увольнения работника.

Если в компании запланирована инвентаризация, работодатель не может предлагать отработать этот день в субботу.

После каждого донорского отгула работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который можно использовать либо приложить к оплачиваемому отпуску.

Удалённого сотрудника можно вызвать на работу, если он находится на дистанционной работе временно, рассказали в Минтруде.

Инспекторы при проведении трудовых проверок с 14 мая начали использовать обновленные чек-листы с изменениями, утвержденными Рострудом.

Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а после этого заболел, работодатель может уволить его в этот период.

Трудовой кодекс не допускает ситуацию, при которой одна сторона подписывает документ в электронном виде, а другая делает это на бумаге.

Если работник снова был принят на ту же должность, нужно проводить повторное обучение по охране труда.

Днем увольнения за прогул считается последний день работы. В случае отпуска по уходу за ребенком это последний день такого отпуска.

Работодатель не вправе удовлетворить просьбу сотрудника, работающего на 0,4 ставки, о перечислении зарплаты раз в месяц без выплаты аванса.

Приказ о приеме на работу следует составить и ознакомить работника с ним в течение 3 рабочих дней со дня его начала работы.

Если общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение года превышает 14 дней, при расчете стажа не учитываются дни с 15-го дня отпуска.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком и получать пособие или прервать такой отпуск и выйти на работу, чтобы уйти в учебный отпуск.

Место работы удаленного работника - место его нахождения (место выполнения обязанностей). При указании места в трудовом договоре надо указать населенный пункт.

Реорганизация юридического лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Они остаются в силе и после реорганизации.

Если работник заболел во время отпуска, его отдых может быть продлен на время болезни по его желанию.

Работник, который использовал отпуск за отработанный период, может получить отпуск за следующий период заранее.

Если сотрудник не успел использовать дополнительный день отдыха за сдачу крови до увольнения, новый работодатель не должен предоставлять ему отгул.