Налоговые новости

Роструд напомнил: проходить медосмотры обязаны не все сотрудники. Для дистанционщиков действуют особые правила — медосмотр не обязателен.

Роструд пояснил: если работник пропал и не получил требование о даче объяснений, уволить его за прогул нельзя — нет доказательств его уведомления.

Роструд разъяснил: за сокрытие работы по совместительству наказывать нельзя — это нарушает Трудовой кодекс.

Работодатель не может принудить сотрудницу уйти в декрет с даты, указанной в больничном — решение остается за ней.

Переход на электронные медкнижки откладывается: бумажные варианты разрешат оформлять до 1 сентября 2026 года.

Работодателям осталось всего 2 недели, чтобы подать заявление на возмещение расходов по травматизму — крайний срок 1 августа.

Если после спецоценки труда на рабочем месте выявлены вредные факторы, работодатель должен как можно скорее направить сотрудников на медосмотр.

Минфин пояснил, как учитывать северные надбавки и коэффициенты при расчёте лимита доходов для вычета на детей.

Назначать трудовые проверки станут по обновлённым признакам — изменения вступили в силу

СФР разъяснил, когда сдавать анкету АДВ-1 на СНИЛС для иностранного сотрудника — уже после подписания договора, но до начала работы.

Расчётный листок после увольнения не обязателен — Роструд объяснил, когда его не нужно выдавать.

Минтруд утвердил новые нормы подъема и перемещения тяжестей для подростков. Они вступят в силу с 1 марта 2026 года и действуют до 2032 года.

Роструд разъяснил: направить сотрудника на обучение по охране труда до заключения трудового договора, даже при ученичестве, нельзя.

Роструд напомнил: три дня отработки при увольнении на испытательном включают период больничного — продлевать срок нельзя.

С 2026 года начнёт действовать новый классификатор профессий и должностей. Он заменит документ, применявшийся более 30 лет.

Минтруд подготовил новые правила подтверждения вида деятельности для подразделений организаций.

Инспекция труда: работодатель должен оплатить обратный билет даже в случае задержки в командировке.

Если уволенный сотрудник заболел в течение 30 дней, он имеет право на пособие по больничному.

СФР объяснил, как заполнять ЕФС-1 при присоединении компании и кто обязан сдавать сведения.

Минтруд подтвердил: удалённые сотрудники тоже имеют право на оплачиваемый день для диспансеризации.