Налоговые новости

Если работник оформил больничный по уходу за больным ребенком, и он включает выходные или праздники, пособие выплачивается за все дни болезни.

В течение рабочего дня сотруднику положен перерыв длительностью от 30 минут до двух часов.

Если сотрудник занимает одну должность, оформление 2 должностных инструкций для него недопустимо.

Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности.

Если сотрудник участвует в судебном заседании в качестве присяжного, это нужно отразить в табеле учета рабочего времени.

Роскомнадзор озвучил условия, при которых зарубежные IT-компании смогут вернуться на рынок РФ.

Если сотрудника переводят на другую работу у того же работодателя, не надо устанавливать ему испытательный срок на новой должности.

Предлагается разрешить привлекать иностранных работников в одном субъекте РФ, даже если их патент был получен в соседнем регионе.

Работодатель может заключить срочный трудовой договор с сотрудником для замещения временно отсутствующего работника.

Если работа по совместительству требует медосмотра, его надо проходить, даже если осмотры проводятся по основному месту работы.

Власти рассматривают введение ответственности для руководителей компаний, которые привлекают к работе мигрантов через теневые схемы.

Обновились требования к оформлению пособий по безработице. Надо указывать ИНН и Код причины постановки на учет.

Могут измениться правила предоставления пособий по безработице для граждан предпенсионного возраста.

Суд встал на сторону сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала по договору ГПД.

Если деньги в банк поступили вовремя, но сотрудники получили зарплату с опозданием, работодатель должен выплатить компенсацию.

Сотруднику, который обучается заочно, должны предоставить и оплатить учебный отпуск для сдачи экзаменов.

До конца месяца надо проверить документы с руководителями структурных подразделений и внести новое основание для срочности.

Травма по путина работу, во время работы или после неё считается производственной, если она связана с выполнением рабочих задач.

Работодатель может прекратить совмещение в одностороннем порядке, издав приказ и ознакомив с ним сотрудника за 3 рабочих дня.

Граждане РФ, проживающие за границей, не могут заключать трудовой договор о дистанционной работе.