Роструд: вакантные должности при сокращении надо предлагать даже во время отпуска

Работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику вакансии в течение всего срока предупреждения, даже если он в отпуске.

13.05.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Работодатель обязан предлагать сотруднику, попавшему под сокращение, все доступные вакантные должности в течение всего срока действия уведомления об увольнении. Об этом говорится в письме Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06609-6-1.

Ведомство напоминает, что при сокращении штата работодатель должен предупредить работника не менее чем за два месяца (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если в компании есть подходящие вакансии, их необходимо предложить сотруднику — как на равнозначные должности, так и на нижеоплачиваемые, если они соответствуют уровню квалификации, опыту и состоянию здоровья работника.

Также могут быть предложены вакансии в других регионах, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Особо подчёркивается, что обязанность по предложению вакансий сохраняется и в случае, если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске в период действия предупреждения о сокращении.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий