Налоговые новости

С 1 сентября работодатели должны будут использовать новую форму уведомления МВД о приеме на работу иностранных граждан.

Роструд уточнил, что работодатели не обязаны ежегодно запрашивать у внешних совместителей копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности.

В техподдержке, общепите и доставке число вакансий для подростков выросло в полтора-два раза. Но массового притока стоит ждать с лета 2026 года.

Роструд разъяснил, какие документы обязан предоставить работодатель при сокращении штата.

Минтруд разъяснил: сокращение рабочего дня перед праздником касается и сотрудников на неполной ставке.

В России за полгода выявили 470 тыс. нелегально занятых работников — на треть больше, чем год назад. Чаще всего это строительство, общепит и доставка.

Роструд разъяснил, в каких случаях можно прервать отпуск сотрудника и какие категории работников от этого защищены.

Роструд разъяснил: обязательный медосмотр в выходной оплачивается как работа в день отдыха — не менее чем в двойном размере.

Роструд напомнил о сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников.

Минфин напомнил: организация не сможет учесть расходы на обучение, если договор заключён не с учебным заведением или не от её имени.

Сотрудника можно отстранить от работы, если он прошёл медосмотр не по направлению работодателя. Суд признал это правомерным.

Каждый третий россиянин считает, что искать работу стало сложнее. Специалисты связывают это с ростом конкуренции и стагнацией зарплат.

Даже находясь в отпуске, директор сохраняет право подписывать доверенности. Роструд разъяснил, на чём это основано.

Перенос отпуска возможен не всегда. Роструд напомнил, в каких случаях работодатель вправе отказать сотруднику и кто имеет право на отдых в удобное время.

Роструд напомнил: проходить медосмотры обязаны не все сотрудники. Для дистанционщиков действуют особые правила — медосмотр не обязателен.

Роструд пояснил: если работник пропал и не получил требование о даче объяснений, уволить его за прогул нельзя — нет доказательств его уведомления.

Роструд разъяснил: за сокрытие работы по совместительству наказывать нельзя — это нарушает Трудовой кодекс.

Работодатель не может принудить сотрудницу уйти в декрет с даты, указанной в больничном — решение остается за ней.

Переход на электронные медкнижки откладывается: бумажные варианты разрешат оформлять до 1 сентября 2026 года.

Работодателям осталось всего 2 недели, чтобы подать заявление на возмещение расходов по травматизму — крайний срок 1 августа.