Налоговые новости

Роструд напомнил: три дня отработки при увольнении на испытательном включают период больничного — продлевать срок нельзя.

С 2026 года начнёт действовать новый классификатор профессий и должностей. Он заменит документ, применявшийся более 30 лет.

Минтруд подготовил новые правила подтверждения вида деятельности для подразделений организаций.

Инспекция труда: работодатель должен оплатить обратный билет даже в случае задержки в командировке.

Если уволенный сотрудник заболел в течение 30 дней, он имеет право на пособие по больничному.

СФР объяснил, как заполнять ЕФС-1 при присоединении компании и кто обязан сдавать сведения.

Минтруд подтвердил: удалённые сотрудники тоже имеют право на оплачиваемый день для диспансеризации.

Роструд пояснил: работник может видеть приказ о премии, но только в части, что касается лично его.

Суд подтвердил, что отец может получить больничный по уходу за ребенком, даже если мать находится в отпуске по уходу.

Роструд разъяснил, можно ли уволиться по собственному желанию, передав заявление через третье лицо — требуется доверенность.

Если сотрудник вернулся из командировки раньше, он не обязан выходить на работу самовольно — этот вопрос решается по согласованию с работодателем.

Роструд напомнил: трудовые договоры нужно хранить до 75 лет — срок зависит от даты их оформления.

СФ утвердил поправки в Трудовой кодекс: теперь премии можно снижать за дисциплинарные проступки, но не более чем на 20% от зарплаты.

В июне 2025 года нас ждёт длинный уикенд — отдыхать будем с 12 по 15 июня благодаря празднику Дня России.

Работодатель вправе оплатить сотруднице в декрете проезд к месту учёбы и обратно — даже без оформления учебного отпуска.

Студент может не отрабатывать две недели при увольнении, но только при соблюдении определённых условий.

Работодатели теперь могут подать заявление на компенсацию расходов по охране труда через портал Госуслуг — СФР принимает такие обращения онлайн.

Соцфонд уточнил: при официальном больничном работать нельзя — иначе пособие не положено.

Требовать от сотрудника ежедневные «фото рабочего дня» можно только в том случае, если это указано в трудовом договоре или должностной инструкции.

С 1 сентября вступает в силу новый перечень должностей для полной материальной ответственности — обновлены формы договоров.