Налоговые новости

27 апреля вступает в силу новый перечень профессий для иностранцев и лиц без гражданства, которые смогут оформить ВНЖ без получения РВП.

Правительство установило минимальную надбавку за работу в ночное время в размере 20% от оклада.

Если соискатель прошёл собеседование, но сообщил, что является ИП, работодатель не вправе ему отказать.

Работодатель может хранить в личном деле сотрудника копии документов, содержащих его персональные данные.

Если сотрудники работают удаленно на Крайнем Севере, им не надо начислять районный коэффициент и надбавку на компенсацию за личное оборудование.

Работник, направленный на обучение по охране труда, сохраняет средний заработок и рабочее место.

Финансовые трудности работодателя не могут быть основанием для отказа в оплачиваемом отпуске.

Если работник оформил отпуск по графику и получил отпускные, а отпуск был перенесен, работодатель не может удержать отпускные из зарплаты.

Если сотрудник отрабатывает 2 недели перед увольнением, и на это время приходится срок медосмотра, он обязан пройти его.

Порядок предоставления питания и размер компенсации можно зафиксировать в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

Эксперт объяснил, как в 2025 году будут рассчитываться выплаты по больничному при увольнении в течение месяца.

Период приостановки работы продолжается до полного погашения задолженности. Частичное погашение не прерывает этот период.

Если срок действия срочного договора истекает после завершения ликвидации, временный работник имеет право на получение выходного пособия.

Принят закон, смягчающий ограничения на работу несовершеннолетних в выходные во время летних каникул.

Время приостановления трудового договора в связи с мобилизацией включается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

Расходы работодателя на периодические медосмотры не облагаются взносами на травматизм.

С 1 сентября усыновители будут оформлять отпуска по уходу за ребенком по обновленным правилам.

Работодатель может не доплачивать за наставничество, если эта обязанность уже прописана в должностной инструкции.

Работодатель не имеет права штрафовать работников, независимо от того, находятся ли они на испытательном сроке или уже прошли его.

Представлен список профессий, позволяющих иностранцам получить вид на жительство без предварительного оформления разрешения на временное проживание.