Налоговые новости

Если после спецоценки труда на рабочем месте выявлены вредные факторы, работодатель должен как можно скорее направить сотрудников на медосмотр.

Минфин пояснил, как учитывать северные надбавки и коэффициенты при расчёте лимита доходов для вычета на детей.

Назначать трудовые проверки станут по обновлённым признакам — изменения вступили в силу

СФР разъяснил, когда сдавать анкету АДВ-1 на СНИЛС для иностранного сотрудника — уже после подписания договора, но до начала работы.

Расчётный листок после увольнения не обязателен — Роструд объяснил, когда его не нужно выдавать.

Минтруд утвердил новые нормы подъема и перемещения тяжестей для подростков. Они вступят в силу с 1 марта 2026 года и действуют до 2032 года.

Роструд разъяснил: направить сотрудника на обучение по охране труда до заключения трудового договора, даже при ученичестве, нельзя.

Роструд напомнил: три дня отработки при увольнении на испытательном включают период больничного — продлевать срок нельзя.

С 2026 года начнёт действовать новый классификатор профессий и должностей. Он заменит документ, применявшийся более 30 лет.

Минтруд подготовил новые правила подтверждения вида деятельности для подразделений организаций.

Инспекция труда: работодатель должен оплатить обратный билет даже в случае задержки в командировке.

Если уволенный сотрудник заболел в течение 30 дней, он имеет право на пособие по больничному.

СФР объяснил, как заполнять ЕФС-1 при присоединении компании и кто обязан сдавать сведения.

Минтруд подтвердил: удалённые сотрудники тоже имеют право на оплачиваемый день для диспансеризации.

Роструд пояснил: работник может видеть приказ о премии, но только в части, что касается лично его.

Суд подтвердил, что отец может получить больничный по уходу за ребенком, даже если мать находится в отпуске по уходу.

Роструд разъяснил, можно ли уволиться по собственному желанию, передав заявление через третье лицо — требуется доверенность.

Если сотрудник вернулся из командировки раньше, он не обязан выходить на работу самовольно — этот вопрос решается по согласованию с работодателем.

Роструд напомнил: трудовые договоры нужно хранить до 75 лет — срок зависит от даты их оформления.

СФ утвердил поправки в Трудовой кодекс: теперь премии можно снижать за дисциплинарные проступки, но не более чем на 20% от зарплаты.