Налоговые новости

Роструд разрешил выдавать работникам бывшие в употреблении СИЗ — при соблюдении определённых условий.

Роструд пояснил: работник может взять отпуск только в будние дни, если одна из его частей длится не менее 14 календарных.

Роструд разрешил организациям вести несколько журналов учета выдачи направлений на медосмотр.

Министр труда Антон Котяков заявил, что Россия не готова к переходу на четырехдневную рабочую неделю. 

Работник, находящийся в командировке, вправе использовать отгулы за работу в выходные или праздничные дни. 

Роструд напомнил: если премии предусмотрены системой оплаты труда, отказ от их выплаты сотруднику на испытательном сроке незаконен.

Роструд разъяснил: учебный отпуск не может превышать срок, указанный в справке-вызове из вуза.

Роструд разъяснил, как действовать работодателю при утрате карточки инструктажей по охране труда.

Роструд разъяснил, что отсутствие удалённого сотрудника из-за отключения связи и интернета нельзя квалифицировать как прогул.

Роструд разъяснил, как правильно перевести совместителя на основное место работы без увольнения и заключения нового договора.

Роструд пояснил: работодатель не обязан высылать локальные акты на email сотрудников. Ознакомление с ними проводится только под подпись.

На рынке труда стало значительно больше кандидатов старшего возраста. Их ожидания по зарплате заметно отличаются в зависимости от категории.

Суд подтвердил: в график отпусков нужно включать все дни отдыха, даже если часть из них будет заменена денежной компенсацией.

Социальный фонд России напомнил работодателям порядок действий при несчастном случае на производстве и перечислил обязательные меры.

Каждая десятая компания в России этой осенью планирует сокращать персонал, основной удар придётся на административные должности и маркетинг.

Работник с высшим образованием имеет право на оплачиваемые учебные отпуска, если он впервые получает среднее профессиональное образование.

Работник, заменяющий коллегу в отпуске по уходу за ребёнком, увольняется в день выхода основного сотрудника, а не по дате достижения ребёнком трёх лет.

Минтруд предложил меры, чтобы женщины 30–39 лет могли совмещать карьеру и материнство, не сталкиваясь с выбором между работой и рождением ребенка.

Уйти с работы без обязательной двухнедельной отработки можно только в исключительных случаях, установленных Трудовым кодексом. 

Роструд разъяснил: если график закреплён в трудовом договоре, об его изменении предупреждают письменно за 2 месяца.