Работодатель должен сообщить причины увольнения во время испытательного срока
Если работодатель решает, что сотрудник не соответствует его ожиданиям во время испытательного срока, надо уведомить работника о причинах увольнения.
Что делать, если работник и работодатель не договорились о продолжительности частей отпуска
Специалисты из Роструда подчеркнули, что разбиение годового оплачиваемого отпуска на части допустимо только при согласии как работника, так и работодателя.
В срочном трудовом договоре нет причины «срочности»: признают ли его недействительным?
Роструд пояснил, надо ли указывать причину заключения срочного трудового договора и является ли договор недействительным в случае отсутствия такого указания.
Можно ли в случае капремонта перевести сотрудников на «удаленку»: ответ Роструда
Если в офисе начинается капитальный ремонт, работодатель не вправе перевести сотрудников на дистанционный режим работы без их согласия.
Нужно ли оплачивать больничный сотруднику, который получает «детское» пособие
Работница, которая находится на больничном и получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, сохраняет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Роструд пояснил, когда работодатель должен рассмотреть заявление о неполном рабочем дне
Работодатель должен рассмотреть заявление о переходе на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам до той даты, с которой работник просит перейти на такой график.
Можно ли обязать сотрудников приходить на работу заранее: Роструд
Требование работодателя приходить на работу раньше начала рабочего дня неправомерно. Привлечение сотрудника к ответственности за его несоблюдение недопустимо.
Можно ли взыскать стоимость медосмотра с соискателя, которого не приняли на работу
Работодатель не вправе требовать от непринятого на работу соискателя возмещения расходов, связанных с проведением медицинского осмотра.
Можно ли сократить беременную, не знавшую о положении: пояснение Роструда
Эксперты Роструда отмечают, что если сотрудница, подписавшая уведомление о сокращении штата, узнает о своей беременности, и при этом договор еще не расторгнут, работодатель не может ее сократить.
Как заполнить «уточненку», если указаны неверные данные о работнике в ЕФС‑1
Если в подразделе 1 раздела 1 формы ЕФС-1 были обнаружены ошибки в указании ФИО и СНИЛС работника, надо предоставить в Социальный фонд скорректированные данные.
Давать ли выходной сотруднику, который заседает в суде присяжным
Сотрудника пригласили в суд присяжным заседателем. Роструд считает, что работодатель должен предоставить ему в этот день выходной.
Надо ли регистрировать допсоглашения к трудовым договорам: пояснение Роструда
Работодатель не обязан регистрировать дополнительные соглашения к трудовым договорам в каком-либо журнале. Об этом заявили в Роструде.
Роструд пояснил, надо ли проводить СОУТ при переезде в соседний кабинет
Если после перевода в другой кабинет сотрудника технологический процесс остается неизменным, проведение внеплановой специальной оценки условий труда не требуется.
Роструд пояснил, может ли главбух уволиться перед сдачей годовой отчетности
Главный бухгалтер имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за две недели.
Должен ли работник ежедневно делать «фотографию рабочего дня»: Роструд
Роструд назвал неправомерным требование руководителя от подчиненного ежедневно предоставлять отчеты о выполненной работе, включая фотографию рабочего дня.
Что делать работодателю, если он потерял трудовую книжку уволенного сотрудника
В случае утраты трудовой книжки работодатель должен уведомить сотрудника о потере документа и попросить его предоставить заявление о выдаче дубликата.
Роструд: можно ли установить перерыв на обед в конце рабочего дня
В Роструде считают, что сотрудник, работающий с 6.00 до 13.45, не может иметь перерыв на обед с 13.00 до 13.45, который приходится на конец рабочего дня.
Минтруд пояснил, как составить извещение о легком несчастном случае на производстве
Извещение о легком несчастном случае на производстве не имеет строгой формы и может быть составлено в произвольной форме. Но оно должно быть принято и рассмотрено в отделении Социального фонда.
Как оформить доплату за допработу: разъяснение Роструда
Специалисты Роструда рассказали о наличии доплаты для временно замещающего отсутствующего сотрудника или работающего на вакантной должности.
Роструд рассказал, надо ли сотруднику с графиком «2 через 2» работать в праздник
Сотруднику, который работает по графику «2 через 2», надо явиться на работу в свою смену, даже если этот день совпадает с праздничным днем.