Налоговые новости

Работодатель не может удерживать из компенсации за вынужденный прогул сумму, выплаченную в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Специалисты Роструда дали пояснения по вопросам уведомления работодателя о продлении или переносе отпуска работника, который заболел.

УФНС подчеркнуло, что граждане имеют право запросить социальные вычеты через работодателя по расходам на образование, лечение и занятия спортом.

Работодатель не имеет права отклонять гражданина, который признан банкротом, при приеме на работу по этой причине.

Работодатель может согласиться на запрос работника о продлении или переносе отпуска, если срок ежегодного отпуска совпал с больничным по уходу за ребенком.

Из-за роста тарифов на услуги такси в ГД рассматривается инициатива о необходимости обязать работодателей возмещать расходы сотрудников на проезд на работу.

Отец ребенка имеет право оформить бюллетень по уходу за больным ребенком и получить пособие по нетрудоспособности. Но мать должна временно прекратить отпуск по уходу за ребенком.

Определение компенсаций для увольняемых сотрудников, которые работали на ИП, зависит от условий, установленных в их трудовом договоре.

Представители законодательной власти предложили внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы определить наставничество как дополнительную работу, за которую должна быть выплачена доплата.

Сотрудники СФ поделились сведениями о том, как работники могут получить информацию о своем трудовом стаже в телеграм-канале ведомства.

Министерство труда подчеркнуло возможность определенных групп работников трудиться на условиях неполной занятости и напомнило категории таких сотрудников.

При появлении на свет двух детей одновременно разные родственники могут воспользоваться правом на оформление «детского» отпуска. Это могут быть как мама и папа, так и мама и дедушка, либо папа и бабушка.

Гибкий график сотруднику можно установить при приеме на работу или через дополнительное соглашение к уже подписанному трудовому договору.

Каждому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня. Продолжительность перерыва может колебаться от 30 минут до 2 часов.

Если работодатель решает, что сотрудник не соответствует его ожиданиям во время испытательного срока, надо уведомить работника о причинах увольнения.

Специалисты из Роструда подчеркнули, что разбиение годового оплачиваемого отпуска на части допустимо только при согласии как работника, так и работодателя.

Роструд пояснил, надо ли указывать причину заключения срочного трудового договора и является ли договор недействительным в случае отсутствия такого указания.

Если в офисе начинается капитальный ремонт, работодатель не вправе перевести сотрудников на дистанционный режим работы без их согласия.

Работница, которая находится на больничном и получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, сохраняет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Работодатель должен рассмотреть заявление о переходе на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам до той даты, с которой работник просит перейти на такой график.