Налоговые новости

Работодатель не может предоставлять учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже если сотрудник просит о сокращении.

Если сотрудник не хочет идти в отпуск по утвержденному графику, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Такой вывод содержится в разъяснениях на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Дополнительный отпуск за особый характер работы можно заменить денежной компенсацией, но не для всех категорий работников.

Женщина в отпуске по уходу за ребенком может устроиться по совместительству и продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

48% студентов колледжей и вузов РФ совмещают обучение и работу. Около 20% из них – это студенты 1 и 2 курсов вузов или профессиональных училищ.

Если учебный отпуск совпал с оплачиваемым, то ежегодный отпуск нужно перенести или продлить.

Если сотрудник устраивается на работу в офис в Москве и периодически отправляется в командировки на Север, предварительный медосмотр не требуются.

Оба родителя могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но «детское» пособие может получать только один.

Если работодатель установил нерабочий день приказом по организации, то он должен оплатить его, считает Роструд.

Трудовой кодекс не устанавливает строгих требований относительно того, как указывать периоды ежегодных отпусков сотрудников в графике отпусков.

Ведение воинского учета может осуществляться сотрудником на условиях совместительства, а работа должна выполняться в свободное от основной работы время.

Определены даты переноса выходных в 2025 году. Новогодние каникулы продлятся 11 дней, с 29 декабря по 8 января.

Для работников, занимающих одинаковые должности, можно прописать разные должностные обязанности.

Период отработки при увольнении не увеличивается из-за нахождения работника на больничном, и отрабатывать 2 недели после выхода не требуется.

Сотрудник, работающий на полную ставку, может устроиться на дополнительные должности по внутреннему совместительству.

Если сотрудник подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться к бумажному формату.

Оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Срок, на который его можно оформить, должен быть не менее одного дня.

Работодатель не может отказать в трудоустройстве только потому, что соискатель - близкий родственник одного из сотрудников.

Минтруд разъяснил порядок подтверждения расходов на проезд, если сотрудник ездил в командировку на служебном авто.

Финансовое ведомство рассмотрело вопрос об оплате питания физлицам, приезжающим из другого города на работу.