|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Роструд напомнил: диспансеризация в выходной день не подлежит оплате
Роструд напомнил: диспансеризация в выходной день не подлежит оплате
Если работник прошёл диспансеризацию в выходной, день не оплачивается и не компенсируется отгулом — разъяснил Роструд.
21.05.2025href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал
Работодатель не обязан оплачивать день, в который сотрудник прошёл диспансеризацию, если он пришёлся на выходной. Такое разъяснение дали специалисты Роструда на платформе «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 185.1 Трудового кодекса, работникам предоставляются оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации: один день раз в три года — для сотрудников младше 39 лет, один день в год — для тех, кто старше 40, и два дня в год — для предпенсионеров и пенсионеров.
Однако чтобы воспользоваться таким правом, необходимо заранее подать заявление и согласовать конкретные даты с работодателем. Именно в эти согласованные дни сохраняется средний заработок.
Если сотрудник самостоятельно решил пройти обследование в выходной день и предоставил справку, работодатель не обязан компенсировать этот день и предоставлять отгул. Право на оплату сохраняется только в случае прохождения диспансеризации в согласованный рабочий день.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.