Сокращаемый работник на больничном: обязан ли работодатель предлагать вакансии

Если сокращаемый работник находится на больничном, работодатель обязан продолжать предлагать ему вакансии до даты увольнения.

19.05.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Если сотрудник, уволенный в связи с сокращением, уходит на больничный в последний рабочий день, дата увольнения сдвигается на период нетрудоспособности. В таком случае работодатель обязан продолжать предлагать ему все появляющиеся в этот период вакансии. Об этом напомнили в Роструде на портале «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 81 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работодателю необходимо предложить сотруднику все доступные вакансии, включая нижестоящие или нижеоплачиваемые. Это касается и местных, и иногородних предложений — если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Поскольку во время больничного трудовой договор продолжает действовать, обязанности работодателя по предложению вакансий сохраняются. Такой же порядок применяется и в случае, если работник находится в оплачиваемом отпуске в период предупреждения о сокращении.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий