Роструд разъяснил, как досрочно отказаться от обязанностей наставника

Отказаться от наставничества можно в любой момент — предупреждать работодателя заранее не требуется, пояснил Роструд.

22.05.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Сотрудник, выполняющий обязанности наставника, вправе в любое время отказаться от дополнительной работы без предварительного уведомления работодателя. Об этом говорится в письме Роструда от 7 мая 2025 года № ПГ/08577-6-1.

Наставничество по Трудовому кодексу считается дополнительной оплачиваемой работой, которая оформляется по письменному согласию и прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Работодатель может отменить наставничество, предупредив работника минимум за три рабочих дня.

Однако сам работник может отказаться от наставничества в любой момент, так как законом срок предупреждения для него не установлен. В Роструде отметили, что стороны вправе согласовать такой срок в трудовом договоре, но это остаётся на их усмотрение.

Таким образом, если сотрудник не хочет продолжать наставничество, он имеет полное право прекратить выполнение этих обязанностей без предварительного уведомления.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий