Налоговые новости

Если задержка вызвана нехваткой средств из-за неоплаты контрагентами, работодатель должен выплатить компенсацию за просрочку отпускных.

Руководство может перевести сотрудника, не справляющегося с обязанностями, на нижестоящую должность, но при наличии его письменного согласия.

Ротсруд пояснил, как оформить поручение работнику дополнительных обязанностей отсутствующего коллеги.

Работодатель может отказывать сотруднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период.

Работодатель может отменить решение о сокращении штата. Он имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры.

Запись о внутреннем совместительстве в трудовую делается, если сотрудник сам изъявит такое желание.

Сотрудник не обязан информировать работодателя о смене места жительства. Но Минтруд рекомендует не скрывать новый адрес.

ФНС назвала факторы, которые могут указывать на подмену трудовых отношений при работе с самозанятыми.

Работодатель не обязан предоставлять сотруднику копии ЛНА, таких как правила трудового распорядка, положение о премировании или должностная инструкция.

Работодатель не имеет обязательств предлагать позиции совместительства при проведении процедуры сокращения.

Расходы на оплату проезда сотрудников к месту работы могут уменьшать налогооблагаемую прибыль при соблюдении ряда условий.

Сотрудники могут распоряжаться временем перерыва по своему усмотрению, включая возможность покидать территорию работодателя.

Для работодателей, избегающих официального оформления трудовых отношений с сотрудниками, предусмотрен штраф до 200 000 рублей.

Работодатель не может уволить сотрудницу, которая после расторжения брака самостоятельно заботится о ребенке до 10 лет.

По новым правилам, вступающим в силу с 20 ноября, компании, не соблюдающие установленную квоту, могут быть подвергнуты штрафам.

Суд выявил разногласия в трактовке использования госсубсидий образовательным учреждением.

Если сотрудница досрочно выходит из «детского» отпуска, надо сдать подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1.

ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов или отказываются принимать на работу в пределах квоты, будут штрафовать.

В Кодекс будет добавлена статья, регулирующая труд наставников. Изменения в назначение таких обязанностей вступят в силу 1 марта 2025 года.

В 2025 году должно сохраниться возможность временного перевода работников к другим работодателям в случае простоя производства.