Налоговые новости

Наставничество станет дополнительной работой, за которую предусмотрена доплата. Такой закон принят Госдумой.

Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Разделение на части допускается, но при согласии работника.

Работодатель не обязан проводить медицинские осмотры для сотрудников, работающих дистанционно на основании трудовых договоров.

Нарушение хронологического порядка записей в журнале учета трудовых книжек не считается ошибкой и не требует исправлений.

Сотрудники, поступившие в вуз, не обязаны информировать об этом работодателя.

Работодатель не обязан указывать в трудовом договоре адрес регистрации и место фактического проживания сотрудника.

ЛДПР предлагает запретить работодателям отказывать в приеме на работу женщинам, не имеющим детей.

Работодатель не может предоставлять учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже если сотрудник просит о сокращении.

Если сотрудник не хочет идти в отпуск по утвержденному графику, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Такой вывод содержится в разъяснениях на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Дополнительный отпуск за особый характер работы можно заменить денежной компенсацией, но не для всех категорий работников.

Женщина в отпуске по уходу за ребенком может устроиться по совместительству и продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

48% студентов колледжей и вузов РФ совмещают обучение и работу. Около 20% из них – это студенты 1 и 2 курсов вузов или профессиональных училищ.

Если учебный отпуск совпал с оплачиваемым, то ежегодный отпуск нужно перенести или продлить.

Если сотрудник устраивается на работу в офис в Москве и периодически отправляется в командировки на Север, предварительный медосмотр не требуются.

Оба родителя могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но «детское» пособие может получать только один.

Если работодатель установил нерабочий день приказом по организации, то он должен оплатить его, считает Роструд.

Трудовой кодекс не устанавливает строгих требований относительно того, как указывать периоды ежегодных отпусков сотрудников в графике отпусков.

Ведение воинского учета может осуществляться сотрудником на условиях совместительства, а работа должна выполняться в свободное от основной работы время.

Определены даты переноса выходных в 2025 году. Новогодние каникулы продлятся 11 дней, с 29 декабря по 8 января.

Для работников, занимающих одинаковые должности, можно прописать разные должностные обязанности.