Налоговые новости

Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлен работодателем. Работник не может подать заявление на досрочное завершение.

Сотрудник, который увольняется и не успел использовать отгулы за работу в выходные или праздничные, вправе получить компенсацию за эти дни.

Организации, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны выполнять квоту на трудоустройство инвалидов.

Командированные могут проживать не только в гостиницах, но и в арендуемых квартирах, в том числе у юрлиц, ИП и самозанятых граждан.

Сотрудник, устроившийся по совместительству в другую компанию, не обязан уведомлять об этом своего основного работодателя.

Работник может прекратить выполнение своих обязанностей после истечения срока предупреждения об увольнении.

Сотрудник, принятый на работу в подразделение организации в другом городе, должен иметь в трудовом договоре указанное место работы.

Работодатель не может удерживать сотрудника на работе более чем на ц недели после подачи заявления об увольнении.

77% компаний в России сталкиваются с проблемой переработок сотрудников. Опрос охватил 400 представителей бизнеса из всех регионов.

Работодатель вправе обязать сотрудников использовать чат в мессенджере для решения рабочих вопросов.

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника по своей инициативе, если тот находится в отпуске или на больничном.

Сотрудник, который был принят на работу на ту же должность, должен пройти предварительный медиосмотр, даже если уже проходил периодический.

2-недельный срок уведомления об увольнении по собственному начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление от сотрудника.

Компенсация за дополнительный отпуск должна быть выплачена, даже если срок действия коллективного договора истёк, а новый не подписан.

Пособия по уходу за ребенком выплачиваются работнику, имеющему право на выплату, и в заявлении надо указать реквизиты его банковской карты.

Если дата увольнения совпадает с последним днем неоплачиваемого отпуска, расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний рабочий день перед отпуском.

С 1 сентября работодатели обязаны рассчитывать квоту на приём инвалидов на работу ежеквартально.

Если работодатель направляет сотрудника на медосмотр в выходной, это рассматривается как привлечение к работе.

Минтруд разъяснил, как работник может оформить выходной в первый учебный день, чтобы побывать на школьной линейке у ребенка.

В Роструде сообщили, что перенести дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда на следующий год нельзя.