Аналитика

Снизить взносы и НДФЛ можно, если вместо бессрочного трудового договора заключить с руководителем договор на короткий срок, например на год. А часть зарплаты заменить компенсацией, которую компания заплатит по окончании договора

Необходимость продления срочного трудового договора может возникнуть при разных обстоятельствах. Например, вам понравился сотрудник и результаты его труда. Или же работа, которую сотрудник должен был сделать, еще не завершена и ему нужно дополнительное время. Можно ли в таких случаях пролонгировать контракт? Скажем сразу, что да. А вот порядок действий будет зависеть от того, на какой срок вы хотите это сделать

Как рассчитать и в каком порядке произвести гарантированные работнику выплаты, если командировка продлена из-за его болезни

Как контролировать, что за веб-страницы посещают работники? На каком основании уволить человека, который использует Интернет в рабочее время в личных целях? Когда нельзя наказывать сотрудников за пользование сетью? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело»

С июля этого года субъекты РФ получили право вводить для небольших фирм (от 35 до 100 человек) квоты для приема на работу инвалидов - до 3% от среднесписочной численности работников <1>. И некоторые регионы, например Республика Удмуртия <2>, уже воспользовались этим правом

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также на половину ставки или оклада в соответствии с трудовым договором, в списочной и среднесписочной численности учитываются по-разному

При расчете пособия работнику, который трудится в компании менее двух лет, вам понадобится информация о заработке с предыдущего места службы. Наши коллеги из журнала «Зарплата» в этой статье покажут, что делать, если таких данных у вас нет

Бухгалтерам организаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен организации определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника?

Иногда работодателю необходимо составить характеристику на своего работника. Она требуется, например, для получения визы. Многие организации при приеме на работу нового сотрудника запрашивают на него официальным письмом характеристику с предыдущего места работы. Также довольно часто такие просьбы поступают от судебных и иных государственных органов. Ну и еще характеристика понадобится на работника, подлежащего аттестации. Разберемся с нюансами составления характеристики

Деловая переписка по интернету – неотъемлемая часть работы главбуха. Писать электронные письма приходится не только руководству и подчиненным, но и контрагентам компании. Есть несколько простых правил, которые помогут грамотно составить сообщение и произвести приятное впечатление на получателя

В течение месяца работник частично занят при совмещении профессий на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также на работах, не относящихся к указанным. Как в этом случае начислять страховые взносы в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам разъяснили специалисты Минтруда России в письме от 29.05.2013 № 17-3/878

Форма справки с места работы (службы, иной деятельности) супруга (супруги) о том, что пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось, законодательно не установлена. Она составляется в произвольной форме

Если в компании происходят какие-либо изменения, например, переименование организации, нужно отразить их в Положении об оплате труда. Каким образом это сделать, узнаете из статьи

Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от продолжительности страхового стажа работника. Даже при ошибке в один день сотруднику может быть начислено пособие в большем размере, нежели это положено по закону. Не ошибиться с суммой пособия поможет наша таблица, которую мы рекомендуем всегда держать под рукой

Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Нужно ли включать в рабочее время перекуры? Какие документы подготовить, чтобы регламентировать время перерыва? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело»

Организации и предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны представить в налоговый орган сведения о среднесписочной численности работников не позднее 20 января 2014 года. Обязанность налогоплательщика отчитываться перед налоговой инспекцией по среднесписочной численности работников установлена пунктом 3 статьи 80 НК РФ

Отсутствие в организации должностных инструкций нарушением не является. Однако их наличие лишь облегчает задачу работодателя по обеспечению эффективности производственного процесса и дисциплины труда. Всегда можно понять, что сотрудник должен делать, с кем взаимодействовать и, если что-то пошло не так, виноват ли он на самом деле. В статье приводятся правила составления должностных инструкций

Очередность предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется графиком отпусков (форма Т-7), утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Нужно учитывать, что график отпусков является обязательным документом, который должен быть у всех работодателей. График отпусков составляется на предстоящий календарный год, утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее 14 дней до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, график отпусков на 2014 год нужно составить и утвердить не позднее 17 декабря 2013 года

Во многих случаях организация оплачивает административные штрафы за нарушения, которые допустил ее сотрудник. Например, управляя автомобилем организации, работник нарушил правила дорожного движения, что зафиксировала камера видеонаблюдения. Предположим, что в этой ситуации организации поступила квитанция на уплату штрафа и она ее оплатила. Можно ли удержать данную сумму из заработка виновника?

Как провести аттестацию рабочих мест в 2014 году расскажем в статье