Аналитика

Больничные иностранцам в 2016 году рассчитываются исходя из МРОТ. При этом некоторые особенности имеет подсчет страхового стажа для исчисления размера дневного пособия. Рассмотрим на примерах как произвести расчет больничного для иностранца

Порядок оформления командировки установлен в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. В 2015 году редакция этого документа менялась несколько раз. В результате у вас могла возникнуть путаница с тем, что же надо все-таки оформлять по командировке, а что – нет. Наша статья поможет вам разобраться в лабиринте необходимых бумаг быстро и легко

Всем компаниям приходится считать работникам отпускные. Из данной статьи вы узнаете, может ли компания порядок расчета отпускных разработать самостоятельно

С 1 января 2016 года вступили в силу поправки об осуществлении деятельности по предоставлению труда работников (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ), а также правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (пост. Правительства РФ от 29.10.2015 № 1165)

Абсолютно все компании независимо от налогового режима обязаны провести на рабочих местах спецоценку условий труда (Закон от 28.12.13 №426-ФЗ, далее – Закон). Ее итоги по состоянию на 1 января должны найти отражение в форме 4-ФСС – в таблице 10 раздела II. Таблица входит в состав обязательных для заполнения листов, и должна представляться даже теми, кто спецоценку еще не провел.

2016 год принес множество поправок в законодательство, которые бухгалтерам по расчету зарплаты нужно учесть в своей работе

График отпусков на 2016 г. должен быть утвержден не позднее 17 декабря <1>. При его составлении нередко возникают вопросы, в частности: нужно ли включать в график тех сотрудников, которые еще не заработали право на отпуск, что делать, если отпуска работнику предоставляются неравномерно, как включить в график работника, который уже использовал отпуск авансом, как отразить неиспользованные дни отпуска за прошлые годы?

В положении о служебных командировках закрепляют порядок и размеры возмещения работникам расходов, связанных с командировками (суточные, расходы по найму жилого помещения, расходы на проезд), порядок действий работника и работодателя при возникновении непредвиденных обстоятельств в командировке и т.д. При этом каждый работодатель вправе решить для себя самостоятельно, какие именно дополнительные документы и по каким формам должны составляться при командировках, и ввести соответствующие нормы в положение о командировках

Вопрос о том, «сгорает» ли неиспользованный отпуск, если его не отгулять, остается открытым. Пока чиновники уверяют трудящихся в том, что неиспользованные отпуска не «сгорят», суды в некоторых регионах отказывают только что уволившимся гражданам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по причине пропуска срока обращения в суд.

Работодатели на практике часто сталкиваются с необходимостью оформить перевод работника: 2016 год не принесет особых изменений в сферу законодательного регулирования этой кадровой процедуры. Причины перевода могут быть самым разными — от расширения сферы хозяйственной деятельности организации до реализации кадровых решений по результатам аттестации персонала

Рассмотрим топ-3 спорных вопросов, касающихся компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации проезда к месту отдыха и обратно. Обязан ли работодатель при увольнении выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска? Можно ли заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией действующему сотруднику? Можно ли установить компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере менее чем 100 процентов от суммы понесенных работником расходов?

При заключении трудового договора с работником часто возникает вопрос, что именно указать в графе «Место работы». Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, путает работодателя, так как в разных статьях Кодекса понятие «место работы» используется в различных смыслах

Инвентаризация в ночное время имеет свои специфические особенности, которые следует учитывать для обеспечения высокого уровня ее результатов и эффективности работы задействованных сотрудников

В бухгалтерском учете понятие «аттестация рабочих мест» изменилось на «спецоценку условий труда». Но некоторые специалисты-бухгалтеры продолжают пользоваться старым понятием и задают много вопросов, касающихся именно процесса аттестации рабочих мест в текущем 2016 году, а также нововведений.

Для налогообложения и статистического учета на любой фирме требуется определение среднесписочной численности рабочих. В этой статье наши специалисты объясняют, как это сделать, на основании каких документов, какие категории рабочих для этого учитываются, и можно ли это сделать за различные периоды.

Этот вывод можно сделать из анализа письма фонда. Письмо касается пособий, выплачиваемых временно пребывающим в РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, в случае когда они работают в России, например, по трудовому договору и не являются высококвалифицированными специалистами

На 2016 год график отпусков должен разрабатываться еще в конце 2015 года – ноябрь или декабрь. Для облегчения данного процесса предусмотрена типовая форма Т-7. Но российское законодательство предусматривает и такой вариант, как самостоятельная разработка бланка для графика отпусков, который в обязательном порядке должен утверждаться руководителем фирмы и соответствующим приказом. Поэтому наши эксперты подготовили специальную памятку, призванную помочь в этих вопросах.

С 1 января 2015 года иностранные граждане и временно пребывающие лица без гражданства застрахованы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; с сумм выплат, начисленных в их пользу, должны уплачиваться страховые взносы по тарифу 1,8% (Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). Фактически право на получение пособия по временной нетрудоспособности рассматриваемой категории застрахованных лиц может быть приобретено не ранее, чем с 1 июля 2015 года (ч. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

Действительно ли собственнику организации не нужен мотив, чтобы уволить ее руководителя? В каких случаях у руководителя есть иммунитет, не позволяющий произвести его увольнение без мотива? Как складывается судебная практика по этому вопросу? Ответы вы найдете в статье

Больничный выплачивают не только сотруднику, работающему в компании, но и уволенному, в случае если он заболел в течение месяца со дня увольнения. Однако здесь есть некоторые нюансы. Рассмотрим их