Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Как начислять взносы по доптарифам при совмещении профессий?

Как начислять взносы по доптарифам при совмещении профессий?

В течение месяца работник частично занят при совмещении профессий на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также на работах, не относящихся к указанным. Как в этом случае начислять страховые взносы в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам разъяснили специалисты Минтруда России в письме от 29.05.2013 № 17-3/878

29.10.2013
Журнал «Зарплата»

С письменного согласия сотрудника работодатель может поручить ему выполнять в течение рабочего дня наряду с работой по трудовому договору дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ). Такую дополнительную работу работник может осуществлять, например, совмещая профессии (должности).

Если сотрудник частично занят в течение месяца при совмещении профессий как на работах с тяжелыми условиями труда, поименованных в подпунктах 2—18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (далее — Закон № 173-ФЗ), так и на работах с нормальными условиями труда, то бухгалтер должен начислять страховые взносы в ПФР по соответствующему дополнительному тарифу со всех начисленных работнику в этом месяце выплат и вознаграждений (включая доплату за совмещение профессий) пропорционально количеству фактически отработанных дней в особых условиях.

Формула для расчета приведена ниже:

Сумма взносов в ПФР по дополнительному тарифу

=

Сумма начисленных за месяц выплат и вознаграждений (включая премии)

Количество фактически отработанных дней на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда

×

Дополнительный тариф страховых взносов в ПФР1

В 2013 году дополнительные тарифы в ПФР установлены в размере:

— 2% — в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ;

— 4% — в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Этой формулой можно пользоваться и в ситуации, когда в течение месяца сотрудник был частично занят на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, к которым применяются разные тарифы допвзносов (письмо Минтруда России от 23.04.2013 № 17-3/10/2-2309).

Рассмотрим, как рассчитать страховые взносы по доптарифам при совмещении профессий на примере.

Пример. К.П. Семенов работает водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах с заработной платой 28 000 руб. в месяц и по совмещению кондуктором с заработной платой 9000 руб. в месяц. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении профессий. Работа кондуктора общественного транспорта не относится к работам с тяжелыми условиями труда. С 21 октября 2013 года К.П. Семенов взял ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Сумма отпускных, выплаченных за три дня до начала отпуска, составила 17 700 руб.

Работа водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах относится к работе в особых условиях труда (подп. 10 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ). Работа кондуктором общественного транспорта не является таковой. Определим размер страховых взносов по доптарифам в ПФР за октябрь 2013 года.

Решение. В октябре 2013 года по производственному календарю 23 рабочих дня, за 14 дней из которых К.П. Семенов заработал 22 521,74 руб. [(28 000 руб. + 9000 руб.) : 23 раб. дн. × 14 отраб. дн.].

Общая сумма выплат, начисленных работнику в октябре 2013 года, равна 40 221,74 руб. (22 521,74 руб. + 17 700 руб.).

Все эти выплаты признаются объектом обложения страховыми взносами.

Сумма выплат, приходящаяся на один рабочий день месяца, составляет 1748,77 руб. (40 221,74 руб. : 23 раб. дн.).

Бухгалтер должен начислить и уплатить с выплат К.П. Семенова страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам в сумме 489,66 руб. (1748,77 руб. × 14 отраб. дн. × 2%).

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Облагаемые выплаты сотрудникам
  • 29.05.2017  

    Наличие неправильно оформленных листков нетрудоспособности само по себе не является основанием для непринятия к зачету сумм страхового обеспечения, выплаченным страхователем застрахованным лицам.

  • 17.05.2017  

    Суды указали, что положениями статьи 14 Закона о страховых взносах, подлежащие уплате страховые взносы поставлены в зависимость от размера дохода индивидуального предпринимателя и не связаны с порядком определения индивидуальным предпринимателем налоговой базы по НДФЛ. На основании изложенного, суды пришли к выводу об отсутствии правовых оснований для определения размера страховых взносов исходя из дохода, исчисленного в пор

  • 15.05.2017  

    В адрес предпринимателя фондом было направлено требование об уплате недоимки по страховым взносам. Не согласившись с требованием, указывая об отсутствии какой-либо задолженности, предприниматель обратился в арбитражный суд с заявлением, ссылаясь на то, что размер страховых взносов неправомерно исчислен учреждением исходя из суммы общего дохода за 2014 год без учета суммы расходов, указанной в налоговой декларации. Суды пришл


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 06.03.2017  

    О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20

  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.


Вся судебная практика по этой теме »