Аналитика

Минфин России указывает, что фирма не вправе уменьшить базу по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, расходами на специальную оценку условий труда. Однако есть достаточно веские доводы в пользу противоположной позиции

Рассмотрим наиболее распространенные вопросы, возникающие при приеме руководителя на работу: порядок оформления трудового договора и прежде всего необходимость его заключения в принципе, возможность установления руководителю испытательного срока, допустимость осуществления руководителем работы по совместительству в других организациях, а также необходимость установления руководителю заработной платы, если он совпадает в одном лице с единственным акционером/участником

Выплаты при сокращении работников полагаются последним в соответствии с трудовым законодательством. В их число входят: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и дополнительные компенсации. Помимо самих выплат, необходимо правильное оформление сокращения работников. Его порядок имеет определенные нюансы

При расторжении трудового договора по инициативе работника компания вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом. Как правильно рассчитать работника, который использовал весь отпуск, но не отработал его? Что нужно знать работодателю, чтобы не допустить злоупотреблений со стороны работника?

Сокращение штата необходимо проводить с соблюдением всех требований законодательства. Планируя сокращение штата, следует помнить о том, что не всех сотрудников можно увольнять по этому основанию, а сокращаемых следует правильно уведомить и предложить имеющиеся вакантные должности

Облагается ли взносами во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС РФ, ФОМС РФ) компенсация аренды жилья иногороднему сотруднику и ограничена ли такая компенсация предельными суммами?

Лишая работников премии (например, за нарушение трудовой дисциплины или наличие дисциплинарного взыскания), нужно убедиться, что такое основание предусмотрено Положением о порядке премирования компании. Иначе депремирование сотрудников будет носить характер дисциплинарного взыскания, а значит, будет неправомерным

Компания может столкнуться с ситуацией, когда ее сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, изъявила желание работать удаленно. Эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ рассмотрели такую ситуацию и ответили на вопрос: возможна ли дистанционная работа в декрете?

В случае принятия решения о трудоустройстве иностранных граждан работодателям следует соблюдать ряд правил во избежание нарушения положений миграционного и трудового законодательства и, как следствие, привлечения к административной ответственности

С 2016 года планируют ежегодно увеличивать показатели продолжительности страхового стажа, применяемые для расчета пособия по временной нетрудоспособности

Мотивация и стимулирование персонала является одним из ключевых вопросов управления людскими ресурсами любой организации. Устанавливая систему мотивации и стимулирования персонала, важно прописать все необходимые положения в локальных актах. Иначе возможны претензии проверяющих

Предполагается, что с 1 января 2017 года МРОТ будет зависеть от прожиточного минимума

Директор решил оснастить офис электронной пропускной системой, и время прихода и ухода работников теперь отмечается автоматически. Могут ли данные такой системы подтверждать факт прогула или опоздания работника? Можно ли ее использовать как систему учета рабочего времени и отказаться от ведения табеля? Давайте посмотрим, в чем электронная пропускная система действительно способна упростить решение кадровых и бухгалтерских задач, а когда она не в силах помочь

Трудовое законодательство не запрещает направлять в командировку дистанционного работника. Получить от дистанционного работника документы, подтверждающие понесенные в командировке расходы, можно путем электронного обмена, а компенсировать затраты - перечислением денег на его зарплатную карту

Сезонные работники — особая группа персонала компании. На практике довольно непросто корректно составить документы и соблюдать требования законодательства, предъявляемые к сезонному работнику, так как сезонная работа встречается нечасто и по своему характеру довольно похожа на срочный трудовой договор. При приеме на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в договоре, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам

Сезонная работа оборудования (например, газонокосилки, сенокосилки, поливочные системы и др.) и персонала компании в летний период оказывает влияние на учетную и кадровую политику. Так, бухгалтерская и налоговая амортизации оборудования начисляются по-разному, целесообразна его консервация. Отношения с персоналом лучше регулировать срочными трудовыми договорами на выполнение сезонных работ

Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Вакантная должность должна быть свободной, соответствовать квалификации работника, а также она может быть нижеоплачиваемой или нижестоящей. Кроме того, вакантная должность должна располагаться в той же местности

Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками, компания вправе (а в некоторых случаях и обязана) разработать и утвердить самостоятельно. Отсутствие обязательных локальных нормативных актов может быть расценено проверяющими из трудовой инспекции как нарушение трудового законодательства. Мы расскажем как избежать таких последствий

Кадровая безопасность очень важна при подборе персонала. Чтобы защитить информацию и персональные данные сотрудников компании-работодателю необходимо внимательно отнестись к составлению договора с кадровым агентством. Кроме того, для целей кадровой безопасности нужно проанализировать деятельность агентства