Аналитика / Налогообложение / Как продлить срочный договор с работником?

Как продлить срочный договор с работником?

Необходимость продления срочного трудового договора может возникнуть при разных обстоятельствах. Например, вам понравился сотрудник и результаты его труда. Или же работа, которую сотрудник должен был сделать, еще не завершена и ему нужно дополнительное время. Можно ли в таких случаях пролонгировать контракт? Скажем сразу, что да. А вот порядок действий будет зависеть от того, на какой срок вы хотите это сделать
22.11.2013
Журнал «Упрощенка»

Так, если вы собираетесь продлить трудовые отношения с работником на неопределенный срок, для этого достаточно не уведомлять его о предстоящем увольнении и он будет продолжать трудиться у вас далее. Следовательно, срочный трудовой договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Если вам нужно, чтобы сотрудник поработал у вас лишь некоторое время и также временно, то, чтобы продлить трудовые отношения, у вас есть два варианта. Рассмотрим их.

Первый вариант (менее рискованный) — уволить сотрудника, а затем снова принять его на работу. Такой порядок действий объясняется тем, что продлять срочный трудовой договор допустимо только в отношении отдельных категорий сотрудников: беременных женщин, спортсменов, научно-педагогических работников (ст. 261, 348.4 и 332 ТК РФ).

В общем же случае, как считают чиновники из Роструда, составлять допсоглашение об изменении срока трудового договора на новый конкретный период нельзя (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). Вы можете только оформить новый договор, предварительно уволив сотрудника.

Второй вариант (более рискованный) — внести изменение в трудовой договор. Для этого оформите дополнительное соглашение к срочному трудовому договору и укажите в нем, что стороны договорились об изменении срока, а не решили его продлить. Ведь статья 72 Трудового кодекса РФ позволяет вносить изменения в договор независимо от того, какой он — срочный или бессрочный (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).

Соответственно в действующий трудовой договор вы можете внести изменение в отношении периода его действия. Такая позиция поддерживается судом (Определение Свердловского областного суда от 02.02.2011 по делу № 33-1315/2012).

Обратите внимание еще вот на какой очень важный момент. Если вы все-таки решили выбрать второй вариант, то лучше сразу обговорите со своим работником возможность изменения срока в трудовом договоре. Например, за три дня до того, как он истечет. Тогда при несогласии сотрудника с вашими новыми условиями у вас будет время уведомить его о расторжении трудового договора. Ведь если сотрудника не уведомить о предстоящем увольнении, он будет трудиться уже не на временной, а на постоянной основе (ст. 58 ТК РФ).