Аналитика

Количество разрешений на работу в РФ для мигрантов за 9 месяцев 2024-го увеличилось на 40%, до 120 тыс. Этот документ выдается гражданам стран, с которыми у России визовый режим: их оформляет приглашающая компания по квоте. Больше разрешений выдали высококвалифицированным специалистам. При этом количество патентов, которые получают мигранты из ближнего зарубежья для физической работы снизилось на 100 тыс. — до 1,6 млн. Как меняется положение иностранцев на рынке труда и зачем нужны нововведения в законодательство.

Если сотрудник не исполняет трудовые обязанности, не соблюдает дисциплину или правила по охране труда, можно применить дисциплинарное взыскание. Есть несколько видов. О правилах их применения рассказали в Роструде.

Компенсацию за аренду жилья исключат из расходов, если учесть ее не по той статье и некорректно обосновать. Для налога на прибыль учитываются расходы, связанные с деятельностью организации. К таким расходам относятся компенсации, предусмотренные ТК и иными законами, которые организация выплачивает в целях возмещения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. 

Количество рабочих мест на предприятиях резидентов дальневосточных ТОР и СПВ к 2030 году достигнет 230 тысяч. Сейчас создано 130 тысяч рабочих мест. Для обеспечения кадров действуют разные меры поддержки. На Дальнем Востоке внедрены программы повышения мобильности трудовых ресурсов для поддержки приезжающих из других регионов. На территорию ДФО с момента реализации программ с 2015 года по 2023 год привлечены 5,2 тысяч человек.

Минтруд оценил число занятых в теневом секторе граждан — их насчитывается 9,6 млн. Власти ставят задачу снизить этот показатель на 30% к 2026 году. Для этого будут следить за предприятиями, подающими признаки нарушений, и стимулировать людей работать официально — в частности, индексировать пенсии работающим.

В ГД внесли законопроект, который устанавливает право временных работников приостанавливать трудовые договоры на основном месте работы на период перехода на временную. Ранее сотрудники могли устроиться на подработку только на неполный день. Сейчас пробел в законодательстве регулирует временный акт.

Доля желающих работать за границей уменьшилась до уровня начала 2022-го. В I квартале 2024-го этот показатель снизился до 0,04% — это минимум за 2 года. Максимальным он был в конце 2022-го. Но всё больше граждан возвращается назад. Причины — в проблемах с трудоустройством, сложностях с денежными переводами и в миграционной политике разных стран.

С 2024 года переход на неполный рабочий график или удаленную работу прировняли к кадровому мероприятию «ПЕРЕВОД». Оно требует сдачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1. При этом непонятно, нужно ли заполнять отчет, если человек начал трудиться так не в 2024 году, а раньше. Есть и другие вопросы по переходному периоду.

Для получения возмещения расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами работодателю надо подать соответствующее заявление. С 26 апреля для этого будет использоваться обновленный бланк.

Роструд представил в своем телеграм-канале памятку о правилах простоя. В ней эксперты пояснили, как оформить временную приостановку работы и как правильно оплатить период простоя.

С 2024 года произошло увеличение как минимальных, так и максимальных сумм выплат по листку временной нетрудоспособности. Больничный лист, также известный как листок нетрудоспособности, представляет собой медицинский документ, удостоверяющий краткосрочную неработоспособность человека. На основе больничного осуществляется выплата пособия по временной нетрудоспособности. Как оформить больничный и какие выплаты доступны? 

Почти половина россиян (47%) планируют заняться дополнительной работой в следующем году. Этот тренд также подтвержден в рынке рекрутинговых услуг. В 2023 году лишь каждый третий гражданин занимался дополнительной работой. Основные направления подработки включают IT, а также сферы транспорта и строительства.

Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, она может оказывать работодателю услуги на основании гражданско-правового договора. Время декрета - отдых работника. Он может использовать его по своему усмотрению. Соответственно, он может заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы.

По исследованию «Авито.Работа», больше 50% россиян имели разные подработки за последний год. По данным опроса Get Experts, 17% работодателей рассказали, что их сотрудники в 2023 году работали в нескольких компаниях. Речь идет о тех, кому подчиненные сообщали их о подработках. Как официально совмещать две работы и в каких случаях нагрузка может лишить единственной работы?

Научный сотрудник экономического факультета МГУ им. Ломоносова считает, что среднегодовые темпы роста ВВП на душу населения в 2018–2022 годах были бы на 0,5 п.п. выше, если бы все инвалиды трудоспособного возраста работали.

Памятка для тех, кому надо изучить или освежить в памяти вопросы, связанные с начислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности и основных видов «детских» пособий. Расчет пособий, выплата, начисление НДФЛ и взносов.

Если в организацию принимают на работу сотрудника, имеющего инвалидность, кадровики и бухгалтеры должны знать, как заключить с ним трудовой договор, какие льготы предоставить, как начислять зарплату, платить налоги, какие права и обязанности появляются у работодателя.

Работодатель не может отказать сотруднику-женщине, если она захочет прервать декретный отпуск и раньше выйти на работу. Но в такой ситуации важно знать, как правильно оформить документы. Есть четкий порядок действий, которые надо выполнить перед выходом на работу такого сотрудника.

Минтруд собирается оценивать потенциальную численность россиян, занятых в теневом секторе экономики, и определять значения целевых показателей по ее выявлению. Документ подписал директор департамента занятости и трудовой миграции Министерство труда Михаил Кирсанов.

Как быть, если в дальнейшем нужно скорректировать условия соттрудничества с работником? Какие из них в трудовом договоре подвергаются изменениям, а какие — нет? Есть ли ситуации, когда не требуется составление допсоглашения к трудовому договору?