Аналитика

Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, она может оказывать работодателю услуги на основании гражданско-правового договора. Время декрета - отдых работника. Он может использовать его по своему усмотрению. Соответственно, он может заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы.

По исследованию «Авито.Работа», больше 50% россиян имели разные подработки за последний год. По данным опроса Get Experts, 17% работодателей рассказали, что их сотрудники в 2023 году работали в нескольких компаниях. Речь идет о тех, кому подчиненные сообщали их о подработках. Как официально совмещать две работы и в каких случаях нагрузка может лишить единственной работы?

Научный сотрудник экономического факультета МГУ им. Ломоносова считает, что среднегодовые темпы роста ВВП на душу населения в 2018–2022 годах были бы на 0,5 п.п. выше, если бы все инвалиды трудоспособного возраста работали.

Памятка для тех, кому надо изучить или освежить в памяти вопросы, связанные с начислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности и основных видов «детских» пособий. Расчет пособий, выплата, начисление НДФЛ и взносов.

Если в организацию принимают на работу сотрудника, имеющего инвалидность, кадровики и бухгалтеры должны знать, как заключить с ним трудовой договор, какие льготы предоставить, как начислять зарплату, платить налоги, какие права и обязанности появляются у работодателя.

Работодатель не может отказать сотруднику-женщине, если она захочет прервать декретный отпуск и раньше выйти на работу. Но в такой ситуации важно знать, как правильно оформить документы. Есть четкий порядок действий, которые надо выполнить перед выходом на работу такого сотрудника.

Минтруд собирается оценивать потенциальную численность россиян, занятых в теневом секторе экономики, и определять значения целевых показателей по ее выявлению. Документ подписал директор департамента занятости и трудовой миграции Министерство труда Михаил Кирсанов.

Как быть, если в дальнейшем нужно скорректировать условия соттрудничества с работником? Какие из них в трудовом договоре подвергаются изменениям, а какие — нет? Есть ли ситуации, когда не требуется составление допсоглашения к трудовому договору?

Роструд в своем телеграм-канале разместил небольшую памятку о сокращенном рабочем времени. В ней разъяснено, каким категориям работников должен быть установлен сокращенный рабочий день и какова его максимальная продолжительность.

Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о том, сколько и каких именно работников требуется для ведения предпринимательской деятельности. В зависимости от успехов бизнеса возникает необходимость расширить или сократить штат. В последнем случае работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудников по сокращению. О том, как правильно оформить это решение в 2023 году, и какие выплаты полагаются сокращенным работникам, читайте в нашей статье.

При расчете оплаты труда за сверхурочную работу нужно учитывать не только оклад, но и все положенные работнику компенсации и стимулирующие выплаты. На это указал Конституционный суд в постановлении от 27.06.23 № 35-П

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила правила предоставления основного оплачиваемого отпуска. Помимо прочего, чиновники ответили на следующие вопросы. В каком случае работник вправе потребовать перенести отдых на другой срок? Всегда ли надо подавать заявление на отпуск? Кому полагается удлиненный основной отпуск? Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, а какие — нет?

В ряде случаев работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул. Но есть ситуации, когда увольнение за такой проступок невозможно. Краткая памятка о том, как должен действовать работодатель в случае прогула работника размещена в телеграм-канале портала Госуслуг.

Минтруд подготовил проект правительственного постановления о переносе выходных дней в 2024 году. Об этом сообщается в официальном телеграм-канале министерства.

Чем крупнее бизнес, тем сложнее руководителю самостоятельно контролировать все процессы внутри компании и взаимодействовать с внешним миром. Как результат — появление организационной структуры: заместителей, линейных руководителей, а также отделов, филиалов и прочих подразделений. Расскажем, зачем нужна оргструктура, какой она бывает и по каким принципам создается.

Работодатели, которые приостановили деятельность в период с 4 апреля по 31 декабря 2023 года, могут временно перевести персонал в другие организации (постановление правительства РФ от 30.03.22 № 511). Нужно ли в таком случае делать какие-либо записи в трудовой книжке? Кто оплачивает больничный при временном переводе в другую организацию? Можно ли перевести сотрудника к другому работодателю в период отпуска? На эти и другие вопросы, связанные с временным переводом, ответил Минтруд в письме от 19.05.23 № 14-6/10/В-7527.

С 2023 года исполнители по договорам ГПХ получили право на больничные и «детские» пособия (при соблюдении определенных условий). В связи с этим Минтруд актуализировал правила подсчета страхового стажа для цели выплаты пособий (приказ Минтруда от 12.04.23 № 307н)

Работников перевели с одного объекта работы на другой. При этом их должностные обязанности не изменились. Нужно ли в таком случае проводить внеплановый инструктаж по охране труда? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

«Работник» и «работодатель» — это официальные юридические термины. Они обозначают лиц, которые являются сторонами трудовых отношений. Обретение такого статуса приводит к появлению определенных прав и обязанностей. Расскажем, какие права и обязанности есть у работника и работодателя в рамках трудовых отношений.