Аналитика

Работница во время отпуска заболела и оформила больничный. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассказали об особенностях продления отпуска в связи с больничным на примере конкретных дат.

Случается, что работник в течение календарного года увольняется по собственному желанию, а потом опять устраивается к тому же работодателю. В этом случае возникают вопросы по повторному приему на работу ранее уволенного сотрудника, определению базы по страховым взносам, расчету «детских» вычетов

Уточнен порядок применения профессиональных стандартов. С 1 июля 2016 года применение профессиональных стандартов в части требований к квалификации работников обязательно для работодателя, только если такие требования установлены законодательством

Работодателем в обязательном порядке должен вестись учет отработанного времени по каждому работнику. Данный факт прописан в статье 91, части 4 ТК РФ. В данной статье можно бесплатно скачать и ознакомиться с бланком табеля учета рабочего времени (УРВ) на 2016г., а также с образцом заполнения данного табеля

Среднесписочная численность рабочих рассчитывается теми работодателями (юрлицами, ИП), которые нанимают на работу таких рабочих. Для чего возникает подобная надобность? Как правильно произвести такие расчетные операции? Мы рассмотрим подробно в этой статье.

Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников

На данном сайте можно бесплатно скачать документ согласия на обработку персональных данных (ПД), а именно бланк и образец на 2016 г.

График отпусков на 2016 год должен был быть утвержден не позднее 17 декабря 2015 года. Как же быть в ситуации, когда в компанию пришли новые сотрудники?

Что понимается под профессиональным стандартом? Где применяются такие стандарты? Для кого они обязательны? Как работодателю грамотно и последовательно перейти на применение профстандартов? Что делать, если сотрудник не соответствует требованиям стандарта? Можно ли уволить такого сотрудника?

Как в период кризиса работодатели могут сократить расходы на персонал? Когда возможно введение режима неполного рабочего времени? Как оформить перевод на дистанционную работу? В какие сроки реально провести сокращение и какие затраты компания при этом понесет?

Работник уходит в отпуск в понедельник (например, 18.07.2016 г.). Будет ли нарушен трехдневный срок выплаты отпускных до момента начала отпуска, если отпускные будут выплачены в пятницу (15.07.2016)? Ситуацию рассмотрели эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

На какие отпуска имеют право гражданские служащие? Как исчисляется общая продолжительность ежегодного отпуска сейчас и как будет исчисляться с августа 2016 года? Какой порядок предоставления ежегодных отпусков установлен для служащих с начала 2016 года? Каковы условия перенесения отпуска на следующий год? В каких случаях отпуск может быть заменен денежной компенсацией?

С 1 июля 2016 года введены новые нормы трудового законодательства, касающиеся обязательных требований профессиональных стандартов. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ ответили на вопросы: всем ли организациям необходимо на них переходить, или только тем, в которых есть льготы, надбавки, вредность, ограничения и т.д.? Касаются ли требования профстандартов торговой организации и офисного персонала?

С 1 июля 2016 года увеличивается МРОТ. В 2016 году это уже второе его увеличение. О том, где сегодня применяется МРОТ и что изменится при его увеличении, читайте в данном материале

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению штата? Какие выплаты положены совместителю при увольнении? На данные вопросы ответили эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Обязательно ли проводить аттестацию работников? Как правильно организовать ее проведение? Что включить в положение о проведении аттестации и на какие моменты обратить внимание при его разработке? Каковы основные этапы аттестации?

Работодатель вправе изменить на постоянной основе условия трудового договора по своему усмотрению. Но в каких случаях и в каком порядке? Разберем

При получении исполнительного листа на сотрудника нужно помнить о том, на какие виды доходов не может быть обращено взыскание, учитывать максимально возможный процент удержания по исполнительному листу и очередность погашения нескольких исполнительных листов

Сроки сдачи СЗВ-М на 2016 год подаются нами в удобной для вас форме – в таблице, в соответствии с Законом о ежемесячном представлении информации в ПФР, вступивший в действие с 01.04.2016 года. Поэтому подобные сведения должны подаваться в соответствующие инстанции только с апреля текущего года до 10-го числа последующего месяца

Чтобы разобраться, нужно сдавать отчеты СЗВ-М или нет, следует рассмотреть конкретные случаи. Например, когда организация не ведет никакой деятельности, или, когда индивидуальный предприниматель работает сам без рабочих?