
Новости / Налогообложение / Работодатели стали чаще переводить сотрудников на удаленку
Работодатели стали чаще переводить сотрудников на удаленку

Чаще всего удаленный формат практикуют в Москве и Санкт-Петербурге
29.08.2022В августе в РФ выросло число компаний, которые переводят персонал на удаленку. Такие сотрудники есть в 14% российских компаний, что на 3% больше, чем в июне, до начала роста пандемии коронавируса. Таковы итоги опроса SuperJob, пишет РБК.
Опрос проводился с 3 по 26 августа во всех субъектах РФ, в нем приняли участие 1 тысяча респондентов, которые являются представителями кадровых служб.
Чаще всего бизнес использует удаленный формат работы в Москве (17%) и Петербурге (13%). На остальной территории РФ данный показатель в среднем составляет 12%.
По сравнению с июнем выросло и количество компаний, где дистанционно работают более половины работников: в данный момент их 15%. При этом в каждой второй фирме в офис не ходит не более 10% персонала. Чаще всего удаленно работают IT-работники (в 39% компаний), а также работники в сферах финансов (17%) и продаж (14%).
Темы: События в экономике  Трудовые отношения  
- 30.11.2023 Счетная палата обнаружила нарушения в использовании госсубсидий музеями
- 30.11.2023 Сечин раскритиковал налоговую политику Министерства финансов
- 29.11.2023 В Ростовской области рассмотрят возможность расширения налогового вычета инвесторам
- 01.12.2023 Роструд: Как можно ознакомить прогульщика с приказом о дисциплинарном взыскании
- 01.12.2023 Сотрудник заболел в учебном отпуске: как оплатить больничный
- 30.11.2023 Роструд пояснил, можно ли уйти в декретный отпуск позже даты, указанной в больничном
- 27.11.2023 МРОТ в столице и по регионам: с 2024 года будет рекордная индексация
- 24.11.2023 Дальневосточный гектар: как получить землю и деньги на освоение
- 21.11.2023 В Ozon увидели риск роста цен на товары из-за закона о маркетплейсах
- 23.11.2023 Как заключить договор ГПХ с сотрудницей, которая находится в декрете
- 20.11.2023 Работодатели могут использовать совместительство, чтобы снизить оплату труда
- 06.11.2023 В МГУ оценили вклад от приема на работу инвалидов в роста экономики
- 11.11.2019
Общество указывало
на излишне уплаченные администрации арендные платежи.Итог: требование удовлетворено, поскольку между сторонами отсутствовали договорные отношения, основанные на действительной сделке в отношении участка. Размер неосновательного обогащения определен исходя из разницы нормативно установленного размера платы за использование муниципального участка и фактически внесенной обществом платы.
- 06.08.2015
Суды обоснованно исходили из
того, что здание рынка, в котором находится арендуемое обществом помещение, по совокупности признаков соответствует понятию розничного рынка, установленному п. 2 ст. 3 Федерального закона № 271-ФЗ, что препятствовало выдаче лицензии на реализацию алкогольной продукции, в связи с чем вывод судов о законности оспариваемого отказа министерства в выдаче лицензии является правильным. Довод жалобы об отсутствии разрешения на орган - 10.06.2015 Постановление КС РФ от 04.06.2015 № 13-П
- 06.02.2023
ФНС РФ
ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.
- 26.10.2022
Определением по
заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн - 25.01.2022
Работник указывает,
что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо
- 20.07.2016 Проект приказа Минтруда России от 18 июля 2016 г.
- 16.06.2016 Постановление Правительства России от 9 июня 2016 г. № 511
- 28.03.2016 О внесении изменений в статьи 14 и 30 Федерального закона «О гражданстве Российской Федерации»
- 10.04.2023 Письмо Минфина России от 09.02.2023 г. № 03-04-06/10700
- 28.11.2022 Письмо Минфина России от 25.10.2022 г. № 03-04-05/103057
- 09.11.2022 Письмо Минфина России от 04.10.2022 г. № ЗГ-3-14/10711@
Комментарии