Аналитика / Налогообложение / Индексация отпускных при выплате премий работникам

Индексация отпускных при выплате премий работникам

Часто в компаниях случаются такие ситуации. Работнику предоставляется отпуск, а через какое-то время работодатель начисляет премии или повышает оклад. Нужно ли в этой ситуации пересчитывать отпускные? Расскажем
02.10.2013
Журнал «Упрощенка»

Порядок расчета среднего заработка для отпускных установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода — до наступления отпуска, то нужно увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период (абз. 3 п. 16 Положения).

Коэффициенты повышения рассчитываются путем деления вновь установленной суммы оклада (тарифной ставки) на установленную зарплату до повышения. При этом коэффициент повышения применяется к окладам (тарифным ставкам), выплатам и денежным вознаграждениям в фиксированном размере (процентам, кратности) и не применяется к выплатам и денежному вознаграждению к окладам (тарифным ставкам), установленным в диапазоне значений (абз. 6 п. 16 Положения).

Нужно учитывать, что если оплата труда была повышена отдельному работнику, а не всем работникам организации (филиала, структурного подразделения), то к данному повышению указанный порядок не применяется (п. 16 Положения).

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность) (абз. 6 п. 16 Положения).

Не повышаются выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность), а также выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (абз. 6, абз. 7 п. 16 Положения).

Отметим, что если при повышении оплаты труда в организации (филиале, структурном подразделении) происходит изменение перечня ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению, а также их размеров, то средний заработок также корректируется на поправочные коэффициенты. Такие коэффициенты определяются путем деления новых тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения на ранее установленные (абз. 5 п. 16 Положения)

Корректировке не подлежат выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению (письмо Минздравсоцразвития от 26.06.2008 № 2337-17).

Следует отметить, что при определении среднего заработка премии учитываются с учетом особенностей, установленных пунктом 15 Положения. Как следует из абзаца 2 пункта 15 Положения, в расчет принимаются ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.