Аналитика

Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата»

Сотрудник компании долго болел, а спустя несколько месяцев после этого решил уволиться. Бухгалтер, подсчитывая число дней не использованного им отпуска, допустил пару ошибок

Что делать, если работник не хочет идти в отпуск? Нужно ли включать в отпускной стаж дни отдыха за свой счет? И обязательно ли переносить дату выхода на работу, если работник заболел во время отдыха? На эти и другие вопросы об отпусках ответил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ

Помимо трудового договора при приеме сотрудника на работу нужно оформить некоторые дополнительные документы. В большинстве организаций с работника требуют заявление о приеме. Сразу скажем, что необходимости в подобном документе нет. Трудовой кодекс не устанавливает его обязательного оформления. В то же время наличие этой бумаги может быть обусловлено правилами внутреннего документооборота конкретной компании. Форма заявления законодательством не закреплена. Поэтому каждое предприятие разрабатывает ее самостоятельно. Данное заявление может выглядеть, например, так:

Отпуск не всегда оказывается безхлопотным временем. Сотрудники могут в этот период попасть на больничный или ухаживать за заболевшим ребенком. Кому-то из работников придется прервать отдых по той причине, что их внезапно отозвали. А кто-то может и вовсе передумать выходить в отпуск. Как в таких случаях поступать с уже выплаченными отпускными? Об этом читайте в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело»

Редакция журнала «Спутник главбуха» обсудила со специалистом из ФСС оформление больничного листа в 2013 году. Вы узнаете, какие ошибки не влияют на возмещение пособий. А также, как отличить поддельный больничный от настоящего. И что предпринять, чтобы сотрудники не покупали листки нетрудоспособности

По результатам выездной проверки инспекция указала, что организация неправомерно учла в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль, затраты на выплату работникам надбавок за высокие достижения в труде. Налогоплательщику было предложено уплатить недоимку по налогу на прибыль, пени и штраф. Организация с выводами налогового органа не согласилась и обратилась в суд

Возмещение стоимости билетов, купленных за бонусы

При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор. В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим временный работник. А что записать в трудовой книжке? Когда временный работник может уйти в отпуск? И как происходит увольнение такого специалиста? Подсказки – в нашей статье

Все работники компании имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вот только не всегда получается его целиком отгулять. Ведь бывает, что работник увольняется раньше намеченного отдыха. Тогда работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию. О том, как ее рассчитать, нам рассказал бухгалтер ООО «Интерма» Инна Буданцева

Труд педагогов финансируется органами госвласти субъектов РФ по установленным нормативам. Рассмотрим, как в образовательном учреждении вести учет отработанного времени и оплачивать работу преподавателей, которым установлена почасовая оплата

Нередко отпуск работника приходится на разные отчетные периоды. Скажем, на июнь и июль. Можно ли в данном случае при расчете налога на прибыль учесть отпускные в расходах июня единовременно? Или их нужно распределять между периодами, и значит лишь часть выплаты отразить в декларации за полугодие, а оставшуюся сумму – в отчетности за девять месяцев?

Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда

Действующее законодательство старается поддерживать многодетные семьи. Ряд льгот и гарантий для них обязаны предоставлять и работодатели. Какие именно? Читайте в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата»

Как перевести сотрудника из головного офиса в филиал и правильно это оформить? Узнайте, прочитав заметку наших коллег из журнала «Кадровое дело»

На практике бухгалтеры часто сталкиваются с двумя ситуациями при расчете декретных пособий. Первая заключается в том, что у сотрудницы в расчетном периоде нет заработка, или же он меньше минимального. И вторая, когда у работницы стаж меньше шести месяцев. О том, как считать пособия в таких случаях рассказала Галина Орлова, внештатный консультант ФСС РФ. Ее рекомендациями поделились наши коллеги из журнала «Семинар для бухгалтера»