Положение об оплате труда

Нужно учитывать, что положение об оплате труда принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). Кроме того, положение об оплате труда используется для составления штатного расписания и заключения с работниками трудовых договоров, в которые включаются соответствующие условия оплаты труда. Ведь согласно части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

В положении об оплате труда обычно отражаются:

• правила исчисления и выплаты заработной платы;
• система оплаты труда;
• доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• система доплат и надбавок стимулирующего характера;
• система премирования.

Трудовым законодательством не установлены специальные требования к данному положению и не определен круг вопросов, обязательных для отражения в данном локальном акте. Например, многие организации объединяют положение об оплате труда и премировании в один документ. Желательно при составлении положения об оплате труда отразить в нем:

• систему оплаты труда в организации (повременная, сдельная, сдельно-повременная);
• размеры окладов для отдельных категории сотрудников организации в зависимости от занимаемой работником должности и (или) выполняемых им трудовых функций и (или) тарифные ставки, если зарплата работника будет определяться по таким ставкам;
• пределы выплаты заработной платы в натуральной форме;
• порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
• случаи удержаний из заработной платы, а также ограничения размера таких удержаний;
• оплату труда в особых условиях (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями);
• оплату труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• оплату при выполнении работ различной квалификации;
• оплату труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
• оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
• оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни;
• оплату труда в ночное время;
• оплату труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей);
• оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком;
• оплату труда при простое;
• нормы труда, если они прямо связаны с суммами выплачиваемой зарплаты.

В положении об оплате труда также можно утвердить форму расчетного листка, в котором будут отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая сумма, подлежащая выплате (ст. 136 ТК РФ). В положении указываются правила и сроки предоставления работнику расчетного листка. Желательно выдавать его два раза в месяц (при оплате за первую половину месяца и при окончательном расчете за месяц).

Многие организации фиксируют порядок премирования персонала, а также перечни показателей премирования в приложениях к положению об оплате труда. Тогда пересмотреть отдельные положения премирования персонала, например, по составу показателей, размеров и условий премирования будет проще. 

Комментарии

666

14 октября 2013 г. в 14:13

А вот как премируются гражданские служащие? Почему при одной и той же должности один работник получает 2 оклада премиальный доплат, а другой - 1 оклад. Почему практикуется такая дискриминация и унижение работников, выполняющих одинаковые обязанности? Ими тем, кто льстит начальнику, больше надо платить? А кто честен, так того надо унижать?

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий