Аналитика

Определение сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса. Согласно этой статье сверхурочной считают работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работу в выходной или праздничный день сверхурочной не считают. Поэтому количество часов, отработанных в эти дни, при расчете указанного ограничения не учитывают

Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа накануне этого дня сокращается на один час. Если сотрудник получает заработную плату по окладной системе, факт наличия в том или ином месяце праздника и сокращение рабочего времени в предыдущий день на размер его заработка не влияет

Недавно в Трудовом кодексе появилась новая глава — 49.1, посвященная дистанционным работникам. Чем удаленный сотрудник отличается от надомника, пояснил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Если по результатам аттестации сотрудника установлена его недостаточная квалификация для занимаемой должности, его можно уволить. Но только с соблюдением ряда условий. В противном случае человек может оспорить увольнение. Тогда по решению суда его придется восстановить на работе и оплатить дни вынужденного прогула

Если по результатам аттестации сотрудника установлена его недостаточная квалификация для занимаемой должности, его можно уволить. Но только с соблюдением ряда условий. В противном случае человек может оспорить увольнение. Тогда по решению суда его придется восстановить на работе и оплатить дни вынужденного прогула

В начале апреля президент подписал поправки в Трудовой кодекс, регулирующие дистанционную занятость. Теперь работодатели могут нанимать сотрудников на работу через сеть Интернет. О деталях дистанционного трудоустройства "Российской бизнес-газете" рассказала директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова

Прежде чем начать считать средний заработок, важно определить, для каких целей он вам нужен. А то, чего греха таить, бывает, работник обращается в бухгалтерию за справкой о таком заработке, и там ее запросто ему дают, даже не интересуясь, для чего она понадобилась. Совсем свежий пример

Сотрудник в конце апреля отправился в отпуск. Бухгалтер определил для него сумму отпускных и рассчитал с нее налоги и взносы. При этом он допустил пару досадных ошибок

Сотрудники любят прибавлять отпуск к праздникам. Например, отдыхать между 1 и 9 мая или перед 12 июня. Но работнику в таком случае не всегда понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит. Чтобы вам не тратить время на разъяснения, выдайте сотруднику, решившему удлинить отпуск за счет праздников, эту памятку. В ней он найдет готовые ответы на свои вопросы

Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании (или ее подразделению) между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании (подразделения) в том или ином периоде времени (например месяце). По своей сути заработная плата конкретного сотрудника — это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов (например трудового участия). Причем их может быть несколько

Недавно Министерство труда и соцзащиты РФ опубликовало письмо от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291. В нем чиновники ведомства прокомментировали целый ряд вопросов по оформлению командировок. В нашей редакции бухгалтер по зарплате уточнила интересующие ее моменты у специалиста из Минтруда и лектора

Компании потребовалось списать просроченную кредиторскую задолженность. Чтобы у налоговиков не возникло претензий по такой операции, нужно правильно ее оформить. Какие документы здесь потребуются рассказала Марина Горбаческая, аттестованный аудитор, директор Аудиторско-консалтинговой фирмы «Экспертный центр "Партнеры"»

По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством

Кадровое делопроизводство должно быть прерогативой HR-службы. Теоретически! Как показал опрос, проведенный на сайте журнала «Главбух», кадровый учет ведут 62 процента бухгалтеров, а еще 28 процентов занимаются им частично. Мы поговорим о том, какие функции выполняют бухгалтеры, разбирающиеся в кадровом деле, и сколько они зарабатывают

Если налоговики вдруг ограничат право организации распоряжаться своим расчетным счетом в банке, у бухгалтера возникнет вопрос: как теперь выплатить работникам зарплату или пособия? Готовые решения на такой случай вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата»

Возможно, уже в ближайшем будущем продавцам станет гораздо выгоднее предоставлять покупателям поощрительные премии за объем закупки. Дело в том, что Госдума пересмотрит порядок определения базы по НДС при реализации товаров – законопроект № 216433-6 уже внесен на рассмотрение. Предысторию и суть будущих изменений обсудили в нашей редакции чиновник, лектор и бухгалтер

Минтруд внес изменения приказом от 12.12.2012 № 590н в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда <1> (далее - Порядок), нацеленные на ослабление "аттестационного" бремени. Рассмотрим основные новеллы

Зачастую работники, получающие оплату за труд по сдельной системе, проводят те или иные работы, которые напрямую не связаны с их трудовой функцией и изготовлением продукции. Например, в течение определенного времени делают генеральную уборку рабочего места и прилегающих к нему территорий. Каким образом должно быть оплачено это время, ведь, с одной стороны, оно является рабочим и должно быть оплачено, а с другой — выпуск продукции не осуществляется?