Аналитика

Долгие годы внешние совместители были обделены пособиями по временной нетрудоспособности, несмотря на то что их работодатели на начисленную им заработную плату исправно перечисляли взносы в ФСС России. Ивот, наконец, эта несправедливость была устранена. Ведь ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» было установлено, что в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым из них. Тем не менее оказывается, что совместителю и теперь совсем не просто получить пособие

Налог по «упрощенке» с объектом «доходы минус расходы» можно уменьшить на расходы по выплате работникам пособий по временной нетрудоспособности (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ)

По общему правилу стандартные налоговые вычеты по НДФЛ предоставляют по итогам каждого месяца (п. 1 ст. 218 Налогового кодекса). Однако из кодекса не ясно, как их предоставлять, когда отпуск сотрудника приходится на два месяца. Один раз при расчете налога за месяц, в котором отпускные были выплачены, или за каждый месяц, за который они начислены

С 1 января 2010 г. вступает в силу новая редакция Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, который будет называться «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Меняется не только название закона, но и порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. С новыми алгоритмами лучше ознакомиться заранее

По мнению налоговиков, все компании должны платить работникам максимально возможные зарплаты, что обеспечит рост платежей в бюджет. Но борьба с теневыми выплатами, точнее усилия инспекторов, направленные на легализацию таких выплат, порой заставляют волноваться добросовестных налогоплательщиков, которым нелегко в период кризиса сохранить даже прежний уровень зарплат. Какие аргументы может привести компания в свою защиту?

Какие выплаты учитываются при расчете отпускных? Какой брать расчетный период? Как считать отпускные, если работник часто ездит в командировки, иногда болеет, получил премию или ему повысили зарплату?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком восьмой год подряд (родила за это время троих детей). В течение данного периода она не выходила на работу ни на один день. Можно ли ее сократить?

В банке получили определенную сумму на выплату зарплаты, а из кассы выдали только часть. Нужно ли оставшуюся сумму задепонировать и вернуть в банк при условии, что лимит кассы не превышен?

Внесены существенные поправки в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255ФЗ, который регулирует порядок расчета и выплаты больничных и декретных пособий. С 1 января 2010 года он начнет действовать в новой редакции Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ

Многие компании в процессе своей деятельности используют те или иные способы налоговой оптимизации. Весьма популярной, особенно в период тяжелых экономических условий, является выплата неофициальной зарплаты, позволяющая экономить на ЕСН и НДФЛ. Легальным данный метод никак не назовешь, а потому малейший намек на его использование автоматически привлечет пристальное внимание налоговиков. Другое дело, что одних «намеков» для доначисления налогов недостаточно

Предлагаем вашему вниманию продолжение интервью с Валентиной Михайловной Акимовой, государственным советником налоговой службы III ранга, о применении стандартных налоговых вычетов в 2009 году. В ближайших номерах читайте о предоставлении стандартных налоговых вычетов на детей

Представим такую ситуацию: работник хочет задержаться в месте командировки по собственной инициативе. Должен ли бухгалтер принимать к оплате билет, если сотрудник вернулся на несколько дней позже, чем закончилась рабочая часть поездки? Как правильно оформить однодневную командировку? На часто возникающие вопросы отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Юлия Аносова и Владимир Пименов. Согласно приказу командировка закончилась в пятницу, но сотрудник представил билет, датированный воскресеньем (задержался по личным обстоятельствам). Можно ли принять такой билет к оплате?

Многие коллеги отмечают, что ФСС сейчас особенно придирчиво проверяет документы по расходам на пособия. Между тем компании стали чаще, не дожидаясь конца отчетного периода, обращаться в отделения ФСС за возмещением расходов живыми деньгами. Благо право на это есть у всех компаний независимо от того, на каком режиме налогообложения они работают (п. 3.2 и 3.3 Инструкции, утв. постановлением ФСС России от 09.03.04 № 22). Для этого фонд обязательно потребует заявление на возмещение расходов

Практически в каждой организации есть работники, которые по каким-либо причинам не могут получить заработную плату вовремя. В этом случае ее депонируют. Как данная ситуация отразится на расчете налогов и какие документы нужно оформить, рассказывается в статье

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск из расчета месяцев, за которые она положена, необходимо исключить, в частности, период отпусков за свой счет свыше 14 дней и по уходу за ребенком (ст. 121 Трудового кодекса). Но непонятно, по какому алгоритму это делать. На практике существует два варианта расчета

Чтобы иметь актуальную информацию о ситуации на рынке труда, Росстат утвердил ежемесячную форму статистического наблюдения № П-4 (НЗ). О том, как заполнить и сдать данный отчет, рассказывается в статье.

Можно не покупать основные средства, материалы, компьютерные программы и совсем не пользоваться сторонними услугами. Не будет и соответствующих расходов. Однако выплачивать зарплату обязаны все организации и те предприниматели, у которых есть наемные работники, а потраченные на нее средства существенно влияют на налоги

Сегодня вряд ли кого-то удивишь работой по совместительству: это стало достаточно распространенным явлением. Причем такая организация труда выгодна не только работнику, который получает возможность дополнительного заработка, но и самой организации. Ведь бывает так, что на полный трудовой день сотрудник не требуется или небольшой объем работ позволяет задействовать внутреннего или внешнего совместителя. О том, какие существуют особенности и нюансы подобного сотрудничества – читайте в статье

Выполнение трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, – явление весьма распространенное. В силу ст. 149 ТК РФ к таким условиям относятся: работа в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни и сверхурочная работа. Каждое из перечисленных обстоятельств имеет свои особенности применения и оплаты, о которых и пойдет речь в данной статье