Аналитика

Пособие по уходу за ребенком в этом году выплачивают только в одной компании

С этого года бухгалтеры по-новому исчисляют не только страховые взносы во внебюджетные фонды, но и пособия. На что следует обратить особое внимание, заместитель директора департамента правового обеспечения ФСС России Галина Орлова рассказала на ежегодном Дне бухгалтерии, организованном фирмой «1С»

Строительные компании нередко привлекают так называемых временных работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев. В чем выгоды такого договора? Какие нюансы нужно учесть при его оформлении?

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление о предоставлении отпуска за свой счет, например по семейным обстоятельствам. Какова может быть продолжительность такого отпуска, как его оформить? Об этом — в статье

С 01.01.2010 глава 24 НК РФ «Единый социальный налог» утратит силу. Вместо ЕСН вводится уплата страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС. В связи с этим существенные изменения были внесены в законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые мы и рассмотрим в данной статье

Со следующего года ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет, как и прежде, равно 40 процентам среднего заработка сотрудницы (п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ*). При этом, как и прежде, пособие не может быть ниже установленного законом минимума, который ежегодно индексируется. А вот максимального размера пособия по уходу за ребенком в законе больше не будет. Галина Орлова рассказала, каким с 1 января будет алгоритм расчета

Получить проценты с ФСС России за несвоевременное возмещение расходов пособий компания не вправе – к такому выводу пришел Федеральный арбитражный суд Уральского округа

Организация планирует в конце года выплатить сотрудникам материальную помощь к Новому году и премию по итогам работы за год (трудовым договором не предусмотрена). Уже сегодня ясно, что по итогам года будет получен убыток, налогооблагаемой прибыли не будет. Материальная помощь и премия к расходам для целей исчисления налога на прибыль не отнесены. Облагаются ли указанные выплаты ЕСН (с учетом п. 3 ст. 236 НК РФ)?

Начался новый учебный год. Разберемся, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику, совмещающему работу с учебой, дополнительный отпуск для сдачи очередных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы. Какими документами оформляются учебные отпуска и всегда ли они оплачиваются? Облагаются ли выплаты за время учебного отпуска зарплатными налогами и включаются ли в расходы?

Правительство РФ постановлением от 11.11.2009 № 916 изменило правила расчета среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов и денежного довольствия (см. текст письма). Документ вступит в силу по истечении семи дней после официального опубликования

Проценты за несвоевременную выплату любых сумм при увольнении не облагаются НДФЛ. Даже если с самой выплаты налог был удержан

Что изменится в работе

Конституционный Суд РФ 22 октября 2009 г. признал некоторые положения Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» противоречащими Конституции. Теперь граждане, работавшие ранее у индивидуальных предпринимателей, смогут получать пособия и выходить досрочно на пенсию наравне с теми, чьим последним местом работы была организация

В данной статье мы рассмотрим правомерность начисления единого социального налога на компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемые при увольнении работников, с которыми неоднократно заключались срочные трудовые договоры

При расчете отпускных квартальная премия учитывается в том периоде, в котором она начислена, причем в полном объеме в размере месячной части, поскольку она начислена за фактически отработанное время. Так ли это? Как учитывать премии по итогам работы за полугодие и год при расчете отпускных?

В строительной организации применяется вахтовый метод работ. Работник принес лист нетрудоспособности, в котором указан период, частично приходящийся на время междувахтового отдыха и частично - на рабочее время на вахте в соответствии с установленным графиком. Ревизоры из ФСС не разрешают оплачивать больничный за время междувахтового отдыха. Как действовать бухгалтеру?

Грядущая социальная реформа обрастает документами. На днях правительство внесло изменения в постановление от 15.06.2007 № 375 и утвержденное им Положение, регламентирующее правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. С нового года в названном Положении будет определен и порядок расчета пособия по уходу за ребенком. Но чтобы понять, как практически страхователям применить новые алгоритмы, нужно обратиться к основным реформаторским документам — федеральным законам от 24.07.2009 № 212-ФЗ и 213-ФЗ. Не все вопросы можно истолковать однозначно. В одних ситуациях потребуются разъяснения Фонда соцстраха, в других поможет только судебная практика

В третьем квартале работодатели проявили активный интерес к топовым финансовым специалистам. Кадровые агентства отметили рост спроса на главбухов и финансовых директоров по сравнению с апрелем–июнем (см. «УНП» № 26, 2009, «На рынке труда финансовых специалистов летнее затишье»). Одновременно начали расти и их зарплаты

Долгие годы внешние совместители были обделены пособиями по временной нетрудоспособности, несмотря на то что их работодатели на начисленную им заработную плату исправно перечисляли взносы в ФСС России. Ивот, наконец, эта несправедливость была устранена. Ведь ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» было установлено, что в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым из них. Тем не менее оказывается, что совместителю и теперь совсем не просто получить пособие