Аналитика

В этом году в начале мая будет шесть выходных: из них два праздничных дня. Но многие компании работают, когда вся страна отдыхает. И если сотрудники выходили в праздник, то это требуется правильно оформить и оплатить. Здесь есть тонкости, которые часто упускают из виду

Кроме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Несмотря на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его предоставлении могут повлиять на расчет заработка, основного отпуска или привести к штрафам

В прошлом году компания выплатила сотруднику матпомощь в размере 7000 рублей. Эта выплата входит в расчетный период для оплаты больничного пособия, но компания не платила с нее ни ЕСН, ни пенсионные взносы. Включать ли ее при расчете среднего заработка для оплаты пособия в этом году?

В начале года столичный и подмосковный фонды обязательного медицинского страхования направили компаниям требования вернуть полисы обязательного медицинского страхования, выданные ранее временно пребывающим иностранцам. Причина — с 2010 года медицинская помощь таким сотрудникам оказывается по новым правилам. Здесь рассказано, как изменения повлияют на порядок выдачи полисов, а также выплату пособий иностранным работникам

Если сотрудник заболел в конце 2009 года, а закрыл больничный в этом году, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают дважды: по старым и по новым правилам (ч. 15 ст. 37 Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ). Для компаний на «упрощенке» и «вмененке» дополнительная сложность еще и в том, что в прошлом году фонд возмещал им только МРОТ, а с этого года действует общий порядок. То есть за первые два дня болезни платит компания, а остальную сумму полностью возмещает соцстрах

В этой статье мы разберем порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также акцентируем внимание читателей на других выплатах гражданам, имеющим детей

Правила расчета элементов, от которых зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, в последние несколько лет менялись как минимум четырежды. Вот и в этом году бухгалтеру придется учесть немало поправок в законодательство, вступивших в силу с 1 января

Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав конкретной даты, и предложило работникам уволиться по собственному желанию с последующим приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предложили уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась. С 2 по 5 февраля 2010 г. она находилась на больничном. До возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам осталось около двух месяцев. Как должна поступить работница, чтобы получить пособие по беременности и родам и выходное пособие?

Индивидуальный предприниматель, находящийся на упрощенной системе налогообложения, уволил по сокращению несколько работников. Им были выплачены пособия, предусмотренные трудовым законодательством для случаев сокращения. Следует ли сумму таких пособий облагать взносами в Пенсионный фонд?

«…Сотрудник в январе этого года сначала болел сам, а потом сразу брал больничный лист по уходу за заболевшим ребенком. Оплачивать ли ему за счет компании первые два дня болезни?..»

Нина КОВЯЗИНА, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, ответила на трудные вопросы о расчете среднемесячного заработка и отпускных

Наступил 2010 год, вступил в силу «многострадальный» Закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд, ФСС и фонды ОМС». «Рука об руку» с ним заработал Закон от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ. Что стало реальностью в этом году?

Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. С заработной платы, установленной штатным расписанием, исправно плачу страховые взносы в ФСС России. В январе 2009 г. у меня родился третий ребенок. За I и II кварталы после его рождения территориальное отделение фонда приняло к возмещению расходы общества, связанные с выплатой мне пособия по уходу за ребенком. Начиная с III квартала 2009 г. мне отказали в выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет со ссылкой на ст. 256 Трудового кодекса РФ. Правомерны ли действия территориального отделения ФСС России?

В «эж-ЮРИСТ» поступает много вопросов от читателей относительно соблюдения трудового законодательства в условиях экономического кризиса. Самые интересные из них мы переадресовалидоценту кафедры трудового права МГУим.М.В. Ломоносова, к.ю.н. Елене Юрьевне Забрамной

Правила расчета элементов, от которых зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, в последние несколько лет менялись как минимум четырежды. Вот и в этом году бухгалтеру придется учесть немало поправок в законодательство, вступивших в силу с 1 января

Получить деньги от ФСС можно только в обмен на конкретный перечень бумаг

В наступившем году бухгалтеру строительной компании при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком необходимо учитывать существенные поправки, внесенные в законодательство. Новшества касаются всех компаний, независимо от применяемого режима налогообложения

С этого года чиновники частично поменяли требования к некоторым документам, которые компаниям обязательно надо иметь для назначения детских и декретных пособий (Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Перечислим самые важные

Размер «детских» пособий время от времени увеличивается в зависимости от уровня инфляции. Каким он будет в 2010 году, читайте в этой статье