Аналитика

Тем, кто сейчас работает вбелую, сложно будет уйти назад в серые схемы после повышения взносов. По мнению Дроздова, такова психология предпринимательства и людей, которые уже много лет получают белую зарплату

Среди ваших работников много таких, у кого есть в собственности квартира, машина, а кто-то все это купил или продал в уходящем году. Наверняка с вопросами о том, как платить налоги за прошедший год, сотрудники обратятся к вам как к профессионалу. Готовые ответы есть в этой памятке

Порядок установления простоя в компании скудно урегулирован законодательством РФ, поэтому, если юристы и специалисты кадров ранее никогда не сталкивались с процедурой оформления простоя, им приходится анализировать много литературы для того, чтобы оформить всё легально. В настоящей статье основной акцент мы сделаем на порядок оформления простоя по вине работодателя – производственной компании и рассмотрим виды простоя, права и обязанности работника и работодателя при простое и особенности при оплате времени простоя

С нового года размер страховых взносов значительно увеличивается. По оценкам экспертов, такое повышение приведет не только к возврату «серых» зарплат и массовым сокращениям, но и банкротству части малых предприятий. К чему готовиться предпринимателям, TaxPravo.ru рассказал Александр Сбежнев, старший эксперт Департамента по законодательству ТПП России, ответственный секретарь Экспертного совета при ТПП России по совершенствованию налогового законодательства и правоприменительной практики, кандидат юридических наук

Госдума в первом чтении приняла законопроекты, направленные на оптимизацию системы социального страхования. Предусмотрен ряд изменений, которые коснутся работодателей и работников

Ответы на частые вопросы

В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные. Выходить на работу надо только 11 января. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании. Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни

Конфликты между сотрудниками и работодателями возникают достаточно часто. Государственный инспектор ГИТ в г. Москве Ольга Ерошенкова считает, что уменьшить число спорных ситуаций можно с помощью незначительной корректировки Трудового кодекса. Ирина Голова узнала, какие изменения могут помочь наладить трудовые отношения

Бухгалтерское сообщество и чиновники активно обсуждают правительственный законопроект, который существенно изменит в 2011 году правила расчета пособий и базы по страховым взносам. Для того чтобы прояснить, чего на самом деле ожидать от готовящихся изменений, мы пригласили в редакцию специалиста из ФСС РФ, лектора и главного бухгалтера

С начала следующего года в связи с увеличением нагрузки на ФОТ многим организациям придется пересмотреть размер зарплаты своих сотрудников. Однако в любом случае вознаграждение за труд не может быть ниже МРОТ. При это важно учитывать, что входит в состав данной «минималки»

Известно, что больничный и декретный отпуска оплачиваются за счёт средств Фонда социального страхования. Однако любая компания может столкнуться с ситуацией, когда полагающиеся работнику выплаты превышают его отчисления в ФСС. Какие проблемы могут возникнуть в такой ситуации и как их решить, рассказывает Тамара Сударева, старший финансовый консультант компании «Налоговик»

Ситуация 1. Сотрудник заболел в свой первый рабочий день. Ситуация 2. На длительный больничный ушел работник, с которым заключен срочный трудовой договор. Ситуация 3. После отсутствия на работе сотрудник принес поддельный листок нетрудоспособности.

Излишне выплаченные работнику суммы заработной платы, начис-ленные по ошибке, возврату не подлежат. Такое решение вынес Вер-ховный суд в Определении № 18-В10-16 в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года». Нижестоящие судебные инстанции считали по-другому

В каждой организации есть работники, которые волей или неволей уезжают в командировку после отработанного рабочего дня, или, возвращаясь утром из командировки, спешат на работу. Антонина Фролова, заместитель главного бухгалтера АКК «Экфи», рассказала, как учесть такие переработки в табеле учета рабочего времени и что впоследствии начислить – зарплату или суточные, а может, и то и другое?

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При простое по причинам, не зависящим от работодателя, оплата производится только в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Во время кризиса простои стали довольно частым явлением. Тут и возник вопрос: есть ли вина работодателей в том, что не стало спроса на их продукцию и услуги?

Данной теме в "НА" неоднократно уделялось внимание: вопрос о порядке определения срока исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате для целей списания этой задолженности в налоговом учете является очень актуальным. Кроме того, по данной проблеме поступали неоднозначные и противоречивые разъяснения официальных органов, а в текущему году их мнение вообще кардинально поменялось. Налогоплательщикам будет легче разобраться, соориентироваться и принять верное решение с учетом представленного мнения фискальных органов и комментария нашего специалиста

Законодательство стремительно меняется, и предпринимательству оказывают всё большую «поддержку», указывая на просчёты и «журя» на своеобразных партсобраниях, именуемых в народе «зарплатными комиссиями». Что делать бизнесмену? Работать, реализуя основные цели предприятия, или посещать контрольно-ревизионные органы, оправдываясь даже в том, что бизнесмен имеет право делать на собственное усмотрение?

На практике часто возникает путаница с тем, какую часть пособий можно включить в расходы и когда именно. В Минфине рассказали, как исключить ошибки

«…Часть производства у нас сейчас временно простаивает. Сотрудник по основному месту работы находится в простое и по решению руководства может не присутствовать на рабочем месте. В это же время он трудится по совместительству в другом цехе. Недавно сотрудник заболел. Оплачивать ли ему больничный лист?..»

Для сотрудников, работающих по сменному графику, обычно установлен суммированный учет рабочего времени. Если смена попадет на предстоящий праздник 4 ноября, то зарплату потребуется рассчитать по-особому