
Аналитика / Налогообложение / Больничный выписан после работы: как избежать проблем
Больничный выписан после работы: как избежать проблем
В чем опасность. Бывает, что сотрудник отработал весь или почти весь день, а после обратился в поликлинику. В такой ситуации врач, если его не предупредить, выписывает листок нетрудоспособности в день обращения за медицинской помощью. Из-за этого у компании возможна путаница. С одной стороны, она обязана начислить сотруднику зарплату за этот день, а с другой – пособие. Выплатить и то, и другое означает неизбежные споры с ФСС. Начислить только лишь пособие – сотрудник может возмутиться, потребовав зарплату за отработанный день.
Как избежать проблем. Если в компании знают, что сотрудник пошел после работы на прием, можно заранее его предупредить, чтобы врач оформил больничный следующим днем. А на будущее проинструктировать всех работников, чтобы в подобных ситуациях бюллетень выписывали со следующего дня. Такое вполне допустимо (п. 16 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).
Если сотрудник уже принес больничный, в котором фактически отработанный день является первым днем болезни, то стоит решить, как этот день оплачивать. Для этого понадобится заявление сотрудника с просьбой выплатить за этот день либо зарплату, либо пособие. Если при этом сотрудник остановит свой выбор на зарплате, то пособие в таком случае начисляют начиная только со дня, следующего за оформлением листка нетрудоспособности. Но сам бюллетень, по мнению специалистов ФСС России, исправлять не нужно.
Темы: Учет заработной платы  
- 27.07.2020 Оплачивается ли больничный лист, выданный во время отгула?
- 27.07.2020 Роструд пояснил, как исчислять срок для выплаты отпускных
- 08.06.2020 В России могут начать платить работникам 150 руб. в час
- 18.09.2020 Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения
- 15.09.2020 Новые выплаты за классное руководство: что важно знать?
- 31.08.2020 Установлен новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии